בריטניה (בריטניה) הודיעה על שינויים במסלול אשרת העובד הזמני של Creative Temporary Worker.
כפי שהוכרז בשינויי כלל ההגירה ב-11 במרץ 2024, המסלול לא יצטרך להיות יותר ברשימת שכר ההגירה (ISL).
ה-ISL החליפה את רשימת עיסוקי המחסור (SOL), שהציעה הנחה של 20 אחוז על סף השכר עבור משרות כלולות.
השינוי צפוי להרחיב משמעותית את המצבים בהם יכולים מעסיקים להשתמש במסלול זה, ולהבטיח את יעילותו ורלוונטיותו.
החל מה-16 במאי 2024, נותני החסות של Creative Temporary Workers חייבים להבטיח את תקני התאימות הבאים.
ראשית, עליהם לוודא שהם צייתו לקוד הנוהג הרלוונטי כאשר קיים כזה לתפקידם.
הנספח קודים עיסוק של עובד יצירתי מכסה את התחומים הבאים:
- בַּלֶט
- רקדנים (מלבד בלט)
- מבצעים בקולנוע ובטלוויזיה
- מבצעים באופרה
- מבצעים בתיאטרון
- עובדים בקולנוע ובטלוויזיה
- דוגמניות בתעשיית האופנה
שנית, אם אין קוד נוהג, עליהם לוודא שהתפקיד עומד בשלושה תנאים:
- התפקיד הוא בתעשיות היצירתיות.
- התפקיד מופיע בנספח מקצועות מיומנים.
- העובדים יכולים להוכיח שהם יכולים לתרום באופן ייחודי לחיים היצירתיים בבריטניה.
הנספח מקצועות המיומנים כולל את המשרות הבאות:
- אמנים
- סופרים, סופרים ומתרגמים
- שחקנים, בדרנים ומגישים
- רקדנים וכוריאוגרפים
- מוזיקאים
- קציני אמנויות, מפיקים ובמאים
- צלמים, מפעילי ציוד אורקולי ושידור
- מעצבי פנים
- מעצבי בגדים, אופנה ואקססוריז
לפי הכללים הנוכחיים, אם התפקיד של העובד היצירתי אינו תואם קוד נוהג, על נותן החסות לוודא שהתפקיד נכלל ב-SOL.
בנוסף, נותני החסות חייבים להוכיח שהם שקלו עובדים מקומיים ואישרו שעובד מיושב אינו יכול לבצע את העבודה.
שינויים בתקני זכאות לעובדים יצירתיים לחסות
על פי הודעת השינויים, על נותני החסות לעובדים יצירתיים "לפעול או להתכוון לפעול בתוך המגזר היצירתי".
כמו כן, עליהם לקבל אישור ממשרד הפנים לתת חסות למשרה המדוברת במסלול העובד היצירתי.
נותן החסות אינו צריך לקיים יחסי עבודה ישירים עם העובד הממומן אך חייב להיות מסוגל למלא את חובות החסות הרלוונטיות.
מבקשי ויזת עובד זמני יצירתי חייבים גם לאשר הוצאות ששולמו על ידי נותן החסות שלהם.
זה כולל פירוט של כל תחבורה, דמי מחיה והוצאות אחרות ששולמו על ידי נותן החסות.
כמו כן, יש לציין האם העובד היצירתי ישלם עלויות אלו באמצעות ניכוי שכר או באמצעים אחרים.
משרד עורכי הדין לואיס סילקין הצהיר כי שינוי זה אמור לסייע למשרד הפנים "למנוע ניצול".
זה גם עוזר "להפחית את הסיכון" שעובדים יהפכו לעניים על ידי תשלום שכר נמוך ולאחר מכן דרישה מהם להחזיר עמלות הקשורות לעבודה או חסות.
עבור יחסי עבודה עקיפים, המעסיקים חייבים למסור פרטים על הוצאות וכל עלות ששולמה על ידי העובד לצורך הדיווח הדרוש.
לבסוף, אם תידחה בקשה לעובד הזמני היצירתי, תידחה גם בקשות הפמליה הנלוות.
משרד הפנים כבר עושה זאת בפועל. התיקון הבהיר זאת רק עבור בקשות קבוצתיות במסלול עובד זמני יצירתי.
ה-ETA בבריטניה במסגרת זיכיון ויזה של Creative Worker
אזרחים שאינם בעלי ויזה המבקשים ויזת עובד זמני יצירתי יצטרכו אישור נסיעה אלקטרוני בבריטניה (ETA).
ETA היא מערכת אישורי נסיעה דיגיטלית חדשה לנוסעים שיכולים לבקר בבריטניה ללא ויזה.
זה נדרש ללא קשר אם העובד היצירתי ללא ויזה ייסע לבריטניה ביבשה, בים או באוויר.
ה-ETA בבריטניה עולה 10 פאונד לכל בקשה. הוא תקף לביקורים מרובים במשך שנתיים או עד שפג תוקפו של הדרכון שאליו הוא מקושר.
אזרחים שאינם בעלי ויזה חייבים להגיש בקשה ולקבל ETA תקף לפני הנסיעה לבריטניה. הם לא יורשו לעלות על המוביל שלהם בלעדיו.
בדרך כלל, התהליך לוקח כשלושה ימים, אך לפעמים קבלת החלטה על בקשת ETA עשויה להימשך זמן רב יותר מזה.
נכון לעכשיו, תוכנית ה-ETA פתוחה רק לאזרחי בחריין, כווית, ירדן, עומאן, קטאר, ערב הסעודית ואיחוד האמירויות הערביות (איחוד האמירויות).
עם זאת, ממשלת בריטניה מתכננת השקה רחבה יותר של ה-ETA עבור כל אזרחי הוויזה בשנת 2024.