ממשלת בריטניה (בריטניה) נוקטת בגישה שונה לצמצום ההגירה על ידי שיפור הכשרת מיומנויות לעובדים מקומיים.
יוזמה זו נועדה לטפל במחסור בכוח אדם ולמלא משרות פנויות בכישרון מקומי במקום להסתמך על עובדים זרים.
ראש הממשלה סר קיר סטארמר ושרת החינוך ברידג'ט פיליפסון הציגו את כישורי אנגליה, גוף ממשלתי חדש.
סטארמר אמר שזה יפתח הזדמנויות חדשות לצעירים ותאפשר לחברות בבריטניה לגייס ולהעסיק עוד כישרונות תוצרת בית.
"Skills England תציב את המסגרת הדרושה להשגת מטרה זו תוך הפחתת התלות שלנו בעובדים מחו"ל", אמר בהודעה לעיתונות .
פיליפסון אמר שמערכת הכישורים במדינה "מפוצלת ושבורה".
"מעסיקים רוצים להשקיע בעובדים שלהם אבל במשך זמן רב מדי נבלמו מלגשת להכשרה שהם צריכים", הוסיפה.
מ-2017 עד 2022, המחסור בעובדים מיומנים בבריטניה הוכפל ליותר מ-500,000 עקב מחסור במועמדים מתאימים.
נכון להיום היא מהווה 36 אחוז מהמשרות הפנויות בארץ.
מה זה Skills England
מיומנויות אנגליה שואפת להתמודד עם פערי מיומנויות ולספק הזדמנויות טובות יותר לכוח העבודה בבריטניה.
הוא יתמקד ביצירת מערכת מיומנויות התואמת את הצרכים של תעשיות שונות.
זה כולל בנייה, טכנולוגיית מידע, שירותי בריאות, הנדסה ועוד מגזרים.
מיומנויות אנגליה תזהה מיומנויות שיש בהן מחסור בעזרת הוועדה המייעצת להגירה (MAC).
לאחר מכן היא תפתח תוכניות הכשרה לצייד עובדים מקומיים במיומנויות אלה ולטפל במחסור בכוח אדם.
המטרה היא לצמצם את התלות של המדינה במהגרים למילוי משרות פנויות.
היא גם שואפת ליצור כוח אדם שיוכל לעמוד בדרישות המשק מבלי לייבא מיומנויות מחו"ל.
בנוסף, Skills England תבטיח שלבריטים צעירים תהיה גישה להזדמנויות ולהכשרה הנכונים.
ה- BBC דיווח כי ראש הממשלה סטארמר האשים את היעדר מערכת מיומנויות "קוהרנטית" של המדינה ב"הסתמכות יתרה" שלה על הגירה.
הדבר הוביל להיעדר הזדמנויות הכשרה לצעירים, שגזל מהם את "כבוד העבודה".
"לא נסתפק רק בלמשוך את הידית הקלה של ייבוא מיומנויות. אנחנו הופכים את הדף בעניין הזה", אמר בנאומו ב-Farnborough International Airshow.
סטארמר הוסיף: "ההצלחה שלנו כמדינה תלויה באספקת כוח אדם מיומן במיוחד לטווח ארוך".
השלבים הבאים להקמת Skills England
פיליפסון מינה את ריצ'רד פניקוק CBE, המנהל הלא-ביצועי המוביל במחלקת החינוך (DfE), ליו"ר הזמני של Skills England.
הקמת הגוף הממשלתי החדש ויצירת מערכת מיומנויות תגובה ושיתופית יימשכו תשעה עד שנים עשר חודשים.
השלב הראשון בהשקת Skills England כולל הקמת הארגון והתחלת עבודה על הערכת צורכי המיומנויות העתידיים.
הגוף הממשלתי החדש יתחיל גם לבנות קשרים חזקים עם מעסיקים.
פונקציות המכון לחניכות וחינוך טכני (IfATE) יעברו ל-Skills England. זה כולל את המסלול של מעסיקים לעצב אימון מיומנויות.
לאחר מכן, בבוא העת ימונו דירקטוריון קבוע, יו"ר ומנכ"ל.
Skills England תאצור רשימה של תוכניות הכשרה הזכאיות למימון.
אחריות זו כוללת הבטחת עלות-תועלת והתאמת אפשרויות ההכשרה במימון ממשלתי הזמינות הן ללומדים והן למעסיקים עם דרישות מיומנות מזוהות.
בנוסף, מתכננת הממשלה להציג אסטרטגיה רחבה לחינוך מעבר לגיל 16.
יוזמה זו שמה לה למטרה להסיר חסמים להזדמנויות עבור בריטים צעירים, לטפח את הפיתוח של כוח עבודה מיומן ולעורר צמיחה כלכלית.
פיליפסון אמר כי Skills England תחבר עסקים עם איגודים מקצועיים, ראשי ערים, אוניברסיטאות, מכללות וספקי הדרכה.
זה ייתן לממשלה "תמונה מלאה של פערי הכישורים בפריסה ארצית", יניע צמיחה בכל המגזרים וייתן לאנשים אפשרות להתפרנס.
אתגרים, ספקנות לגבי תוכניות אימון מיומנויות
בעוד שרבים תומכים בשיפור אימון מיומנויות מקומיות, חלקם מודאגים מהמעשיות והיעילות שלו.
תעשיות כמו אירוח, טיפול סוציאלי, NHS ובנייה הסתמכו במידה רבה על עובדים זרים עקב מחסור במיומנויות מקומיות.
למרות מאמצי הממשלה, ישנם אתגרים וספקנות לגבי הצלחת יוזמה זו.
ניסיונות קודמים להגביר את הכשרת המיומנויות הביתיות לא טיפלו במלואם במחסור בכוח אדם.
המכון למחקרים פיסקאליים (IFS) הזהיר מפני יישום סובסידיות הכשרה נרחבות, כפי שדיווח ה-Standard .
החשש שלה הוא שחלק ניכר מהמימון הזה עשוי לשמש לתוכניות הכשרה שחברות היו מממנות באופן עצמאי.
זה עלול להפחית את האפקטיביות הכוללת של הסובסידיות.
הצלחת יוזמת Skills England תלויה בשיתוף פעולה יעיל בין הממשלה, עסקים ומוסדות חינוך.
הבטחה שתכניות ההכשרה מתאימות לצרכים האמיתיים של הכלכלה היא חיונית להפחתת תלות המדינה בהגירה.