ממשלת בריטניה (בריטניה) בוחנת כיצד מגזרי טכנולוגיית המידע (IT) וההנדסה ממלאים את מקומות העבודה שלהם.
שרת הפנים איווט קופר הזמינה את הוועדה המייעצת להגירה (MAC) לבחון משרות במגזרי ה-IT וההנדסה.
ה-MAC הוא גוף ציבורי עצמאי המייעץ לממשלה בנושאי הגירה.
זה היה מכריע בעיצוב מדיניות ההגירה של בריטניה, סיפק ניתוח מומחים והמלצות המבוססות על הנתונים העדכניים ביותר.
הסקירה נועדה להבין מדוע שני התעשיות הללו מסתמכות במידה כה רבה על עובדים בינלאומיים.
זה גם יבדוק אם יש לשנות את מערכת ההגירה בבריטניה כדי לתמוך במגזרים החיוניים הללו.
למה לבדוק משרות IT והנדסה עכשיו
סקירת המגזרים הללו היא חלק מהמאמצים הרחבים יותר של בריטניה לרפורמה במערכת ההגירה שלה.
הממשלה מבקשת ליצור גישה מקיימת ומאוזנת יותר לשוק העבודה.
היא רוצה לענות על הצרכים של תעשיות מפתח תוך מתן עדיפות להעסקת עובדי בית ולא להסתמך במידה רבה על עובדים בחו"ל.
לשם כך, מתכננת הממשלה לקשר בין מדיניות הגירה לפיתוח מיומנויות.
במכתבה ליו"ר MAC פרופסור בריאן בל, מזכירת הפנים איווט קופר הכירה בתרומתם של עובדים בינלאומיים.
עם זאת, היא גם הדגישה את הצורך במערכת מבוקרת ומנוהלת המשרתת טוב יותר את האינטרס הלאומי.
"בהתחשב בתרומה המשמעותית של המגזרים הללו לכלכלה, חשוב שנבין את ההסתמכות על עובדים בינלאומיים", אמר קופר.
היא הוסיפה כי חשוב גם לדעת "האם ישנם חסמים המונעים מעסקים להעסיק עובדים מקומיים".
הצורך הגובר בעובדים מיומנים
בשנים האחרונות עלתה הדרישה של בריטניה לעובדים מיומנים במגזרי ה-IT וההנדסה.
מגזרים אלה חיוניים לכלכלת המדינה, מונעים חדשנות ושומרים על היתרון התחרותי של המדינה בעולם.
עם זאת, עסקים רבים בתחומים אלה נאבקו למצוא את הכישרון שהם צריכים בבריטניה.
זה הוביל להסתמכות מוגברת על גיוס בינלאומי.
על ה-MAC הוטל לנתח את הסיבות מאחורי מגמה זו במגזרי ה-IT וההנדסה.
הוא יאסוף מידע מבעלי עניין שונים, כולל עסקים, מומחים בתעשייה ועובדים בשני המגזרים.
הנציבות תבחן את העיסוקים הספציפיים בתחום ה-IT וההנדסה התלויים ביותר בכישרון מעבר לים.
לאחר מכן הוא יבחן את ההשפעות הפוטנציאליות של הפחתת ההסתמכות על עובדים בינלאומיים, כולל מחסור במיומנויות, ואת ההשפעה על חדשנות ופריון.
ה-MAC יבחן גורמים המניעים מחסור במיומנויות, כולל הכשרה, שכר ותנאי עבודה.
זה גם יבחן כיצד שני המגזרים הללו הגיבו למחסור בדרכים אחרות מלבד גיוס בינלאומי.
בנוסף, הסקירה תשקול את ההשפעה של הימצאות ברשימת שכר ההגירה ותעריך אם משרות IT והנדסה צריכות להישאר בה.
מה קורה אחר כך?
ה-MAC צפוי לדווח לממשלה בתוך תשעה חודשים.
לאחר הגשת הדוח, הממשלה תבחן את הממצאים ותחליט על כל שינויי מדיניות נדרשים.
הדבר עלול להוביל להתאמות במערכת ההגירה וליזמות חדשות להגברת ההכשרה והחינוך הביתי.
אם תעשיות אלו אינן יכולות לספק את צורכי העבודה המקומיים, הממשלה עשויה להקל על כללי ההגירה לתפקידים בעלי ביקוש גבוה.
זה יכול גם להוביל ליותר אמצעים לתמיכה בהכשרה ולבניית כוח עבודה ביתי חזק יותר עבור מגזרי ה-IT וההנדסה.
מצד שני, הסקירה עשויה לגלות שמגזרים אלה יכולים לעשות יותר כדי לגייס ולהכשיר עובדי בית.
אם כן, הממשלה עשויה ליישם מדיניות כדי לעודד או לדרוש מחברות לתעדף את תושבי בריטניה במילוי משרות פנויות.
זמן מכריע עבור מגזרי ה-IT וההנדסה
שתי התעשיות עוברות שינוי מהיר, כשההתקדמות הטכנולוגית יוצרת הזדמנויות ואתגרים חדשים.
היכולת למשוך ולשמור על כישרונות מובילים היא חיונית לחברות המבקשות להקדים בשוק הגלובלי ההולך וגובר תחרותי.
הברקזיט הביא אתגרים חדשים מכיוון שחופש התנועה משפיע על עובדים העוברים בין בריטניה למדינות האיחוד האירופי.
סקירה זו תסייע לממשלה להבין את ההשפעה של שינויים אלה על מגזרי ה-IT וההנדסה ולהבטיח את המשך צמיחתם.
בינתיים, עסקים בתעשיות אלו מעודדים לספק משוב ל-MAC ולהשתתף בתהליך הבדיקה.
התובנות שלהם יהיו יקרות ערך בסיוע לממשלה לפתח מדיניות שתענה על הצרכים של מעסיקים ועובדים כאחד.
צמצם את ההגירה והגבר את כוח העבודה המקומי
ממשלת הלייבור החדשה של בריטניה מתכננת לצמצם את מספרי ההגירה הגבוהים על ידי שיפור הכשרת מיומנויות ביתיות.
תוך הערכה של תרומותיהם של עובדים בינלאומיים, הממשלה שואפת לנהל טוב יותר את ההגירה על ידי קישורה למדיניות מיומנויות.
ה-MAC, הגוף הממשלתי החדש Skills England ומועצת האסטרטגיה התעשייתית יעבדו יחד כדי לזהות פערי מיומנויות ומחסור בעבודה.
ארגונים אלה יאספו וינתחו נתונים עם קלט ממחלקת העבודה והפנסיה (DWP).
הם ייפגשו באופן קבוע, ינתחו נתונים וייעצו לממשלה כיצד לטפל בבעיות אלו.
מאמץ שיתופי זה נועד ליצור גישה מובנית מבוססת ראיות לטיפול במחסור בעבודה ובמיומנויות.