ממשלת בריטניה (בריטניה) הכריזה על צעדים חדשים למאבק בניצול לרעה של ויזה וניצול של עובדים מעבר לים.
עסקים שיבצעו הפרות חמורות, כמו אי תשלום שכר הוגן או חיוב עובדים בתשלומים לא חוקיים, יעמדו בפני עונשים מחמירים.
העונשים המחמירים כוללים כעת על עסקים שנאסר לתת חסות לעובדים זרים למשך שנתיים לפחות.
פיצוח זה נועד לקדם הוגנות בשוק העבודה ולהגן על עובדים פגיעים תוך אכיפת חוקי האשרה והעבודה.
זה מגיע לאחר שהמשרד לסטטיסטיקה לאומית פרסם שיא של הגירה של 900,000 נטו לבריטניה בשנה שהסתיימה ביוני 2023.
הטלת איסור ארוך יותר על העסקת עובדים בחו"ל
מעסיקים שיפרו שוב ושוב את כללי הויזה או יבצעו עבירות חמורות ייאסר להעסיק עובדים מעבר לים למשך שנתיים לפחות.
בעבר ניתן היה להטיל סנקציות על עסקים עם עבירות חמורות רק עד שנה או 12 חודשים.
הכפלת אורך העונש נועדה לפעול כגורם הרתעה חזק יותר מפני שיטות רעות.
משרד הפנים לא יחכה למעסיקים שיעברו על החוק כאשר כבר יש סימנים לניצול לרעה של ויזה או ניצול.
עסקים שמבצעים הפרות קלות של ויזה חייבים לבצע סדרה של פעולות ספציפיות כדי לעזור להם לשפר ולתקן כל בעיה.
הממשלה האריכה את משך הזמן המרבי להוראות אלה מ-3 ל-12 חודשים, מה שמבטיח עמידה טובה יותר בתקנות הויזה.
בהודעה לעיתונות , שרת ההגירה, סימה מלוטרה, הדגישה את מחויבותה של הממשלה להגן על עובדים ולאכוף את החוק.
"המעסיקים כבר לא יוכלו לזלזל בחוקים בלי שום משמעות או לנצל עובדים בינלאומיים תמורת עלויות שהם תמיד היו אמורים לשלם אם יבחרו שלא לגייס עובדים מקומיים", אמרה.
הפסקת עמלות לא הוגנות למהגרי עבודה
הצעדים החדשים הללו מטפלים בסוגיה מרכזית: הפרקטיקה של חיוב מהגרי עבודה אגרות מופרזות עבור חסות.
כמה מעסיקים דרשו עד 20,000 פאונד במסווה של עלויות "ניהול" או "משפטיות".
פרקטיקות אלה מותירות לעתים קרובות את העובדים בחובות עמוקים ותלויים במעסיקיהם.
ממשלת בריטניה קבעה כעת חובה על מעסיקים לכסות את כל העלויות הכרוכות בגיוס עובדים בינלאומיים.
עסקים שיפרו כלל זה יאבדו את רישיונות החסות שלהם, ולמעשה ימנעו מהם להעסיק עובדים זרים בעתיד.
מגזר הטיפול נבדק במיוחד עקב עלייה במקרי ניצול.
מאז יולי 2022, שלל משרד הפנים כ-450 רישיונות נותני חסות במגזר עקב אי ציות.
רבים מהמקרים הללו כללו תשלום לעובדים מתחת לשכר המינימום והכפפתם לתנאי עבודה גרועים.
שר הבריאות סטיבן קינוק קרא לעלייה הבלתי מקובלת בניצול והתעללות של עובדים סוציאליים מעבר לים.
"פגיעה במעסיקים הלא אתיים האלה תגן על מהגרי העבודה מפני ניצול בלתי מקובל ומביש", אמר.
מאמצים רחבים יותר להילחם בניצול
הצעדים החדשים הם חלק מתוכנית גדולה יותר לצמצום ניצול עובדים בכל המגזרים.
הממשלה מגבירה את האכיפה נגד עבודה בלתי חוקית ומכניסה עונשים מחמירים על אי ציות.
העונשים כוללים קנסות, סגירת עסקים ואפילו העמדה לדין פלילי לעבריינים החמורים ביותר.
האכיפה המחמירה יותר של כללי הויזה עולה בקנה אחד עם הצעת חוק זכויות התעסוקה הקרובה, שנמצאת כעת בפרלמנט.
הצעת החוק החדשה תקים את סוכנות העבודה הוגנת לאכיפת חוקי העבודה, לרבות שכר הוגן והגנות עובדים.
היא גם שואפת להגן על זכויות עובדים בחו"ל, לפקח טוב יותר על הציות ולטפל בתלונות.
זה כולל תקנות למשרדי תעסוקה, אכיפת שכר המינימום הלאומי, דמי מחלה סטטוטוריים, ורישוי לעסקים 'כנופיות' במגזרים ספציפיים.
בריטניה קושרת ישירות את כללי החסות של ויזה עם ציות לדיני העבודה לראשונה.
על עסקים המפרים את תקנות העבודה, כמו עובדים בתשלום נמוך או תנאים לא בטוחים, ייאסר לתת חסות לעובדים זרים.
יישור זה נועד להבטיח יחס הוגן לכל העובדים וליצור מגרש משחק שווה לעסקים העוקבים אחר הכללים.
המטרה היא לצמצם את התלות של בריטניה במהגרי עבודה, לתמוך בגיוס מקומי ולהגן על זכויות העובדים הנכנסים.
אתגרים והדרך קדימה
כמה קבוצות הסברה הביעו דאגות לגבי האכיפה הזוכה לשבחים רבים של כללי ויזה מחמירים יותר.
הם טוענים שהממשלה זקוקה למשאבים נוספים כדי לחקור ביעילות עסקים פוגעים ולהעמידם לדין.
במקביל, עסקים שמצייתים לחוק העלו חששות לגבי הנטל המנהלי הפוטנציאלי של הכללים החדשים.
הממשלה הרגיעה את המעסיקים שהשינויים ישפיעו בעיקר על מי שמפר את החוק.
מלחוטרה חיזקה את חשיבותם של אמצעים אלה, ואמרה: "ניצול עובדים אינו מתקבל על הדעת לחלוטין".
הממשלה שואפת להגן על עובדים פגיעים ולטפח סביבת עבודה אתית.
היא שואפת להשיג זאת על ידי איסור על מעסיקים לא אתיים להעסיק עובדים זרים והתאמת תקנות הויזה לחוקי העבודה.
הצלחתם של צעדים אלו תלויה באכיפה קפדנית ובערנות מתמשכת למניעת התעללות.