ממשלת בריטניה (בריטניה) תיישם את תקנות ההגירה החדשות במהלך שנת 2024.
הכללים החדשים שהוכרזו בדצמבר 2023 הם תגובת הממשלה לבלימת ההגירה הנטו הגוברת במדינה.
סטטיסטיקה רשמית מהשנה שעברה הראתה שההגירה נטו הגיעה לשיא של 745,000 בשנת 2022.
השינויים במדיניות ההגירה ישפיעו על עובדי בריאות וטיפול ויחידים המבקשים ויזות משפחה ואשרות עובדים מיומנים.
ממשלת בריטניה צופה שהכללים החדשים יצמצמו את מספר האנשים המהגרים למדינה בכ-300,000 בשנה.
פרטים נוספים על השינויים הקרובים במדיניות ההגירה
ממשלת בריטניה פרסמה מידע נוסף על השינויים הקרובים על רקע ביקורת.
זאת על מנת לספק בהירות למעסיקים ומהגרים הנמצאים כעת בבריטניה שעלולים להיות מושפעים מהשינויים.
להלן הפרטים על כל שינוי במדיניות, כולל מתי הוא ייכנס לתוקף.
ייתכן שעובדי בריאות וטיפול שכבר נמצאים בבריטניה יורשו להישאר עם התלויים שלהם.
עובדי בריאות וטיפול לא יורשו עוד להביא את התלויים שלהם איתם לבריטניה.
בשנה שהסתיימה בספטמבר 2023, הונפקו 101,000 ויזות עובדי בריאות וסיעוד לעובדי בריאות וטיפול. בנוסף, על פי ההערכות 120,000 אשרות הוענקו לתלויים בהם.
משרד הפנים מבהיר שעובדי בריאות וטיפול שכבר נמצאים בבריטניה יורשו להישאר עם התלויים שלהם.
זה יחול גם על מי שמתרחב, מחליף מעסיק ומבקש הסדר.
בנוסף, עובדי בריאות וטיפול שכבר היו בבריטניה לפני שינוי הכלל ושלא הביאו עדיין תלויים יורשו להביא אותם במהלך החסות שלהם.
נותני טיפול המממנים פעילויות שאינן מוסדרות עשויים להמשיך אך לא יורשו להעסיק עובדים חדשים.
ספקי טיפול באנגליה המעוניינים לתת חסות לעובדי בריאות וטיפול זרים חייבים להיות מוסדרים על ידי ועדת איכות הטיפול (CQC).
ובכל זאת, משרד הפנים יאפשר לספקי טיפול להמשיך לתת חסות לעובדים בפעילויות לא מוסדרות בלעדית לפני תיקון המדיניות. ניתן גם להעניק הארכות אשרת עובדים אלו.
עם זאת, נותני טיפול לא יורשו עוד להעסיק עובדים חדשים לפעילויות לא מוסדרות מסוג זה.
היטל בריאות ההגירה (IHS) לא יעלה לפני 31 בינואר.
מהגרים יצטרכו לשלם יותר כדי לגשת לשירות הבריאות הלאומי המנוהל על ידי המדינה (NHS) כדי להבטיח שהשירותים הציבוריים לא ינוצלו.
התוספת למבוגרים תגדל מ-624 ליש"ט ל-1,035 ליש"ט מדי שנה. ילדים, סטודנטים, התלויים שלהם ומועמדים לתכנית ניידות נוער יגדלו מ-470 ליש"ט ל-776 ליש"ט לשנה.
ממשלת בריטניה הודיעה תחילה על העלאה בתשלומי IHS ביולי 2023, המיועדת לחקיקה ב-16 בינואר 2024. זה צפוי להתעכב .
מועד היישום להגדלת תשלומי IHS נקבע לכל המוקדם ל-31 בינואר.
רשימת מקצועות המחסור (SOL) היא כעת רשימת שכר ההגירה (ISL).
ממשלת בריטניה תבצע רפורמה ברשימת המחסור (SOL) ותסיר את ההנחה של 20% על המשכורות עבור משלחי מחסור. שם ה-SOL ישונה לרשימת שכר ההגירה (ISL).
במהלך ינואר 2024, הוועדה המייעצת להגירה (MAC) תבחן אילו משרות SOL נוכחיות צריכות להישאר ברשימה בהתאם לספי השכר החדשים.
ה-SOL הנוכחי יישאר במקומו עד ליישום ספי השכר החדשים בסוף האביב.
סקירת מסלול הוויזה לבוגרים תימשך עד סוף 2024
כמו רשימת מקצועות המחסור, גם ה-MAC יבדוק את מסלול הבוגרים. עבודה זו צפויה להימשך עד מאוחר יותר השנה.
מסלול אשרת הבוגרים של בריטניה צריך לעבוד לפי האינטרסים והעדיפויות של בריטניה.
זה צריך גם לשמור על היושרה והאיכות של מערכת ההשכלה הגבוהה בבריטניה.
סף שכר מינימום גבוה יותר עבור עובדים מיומנים ומבקשי אשרת משפחה
משרד הפנים הדגיש כי הדרישה החדשה להכנסה מינימלית גבוהה יותר (MIR) לא תיושם רטרואקטיבית.
רף השכר המינימלי לעובדים מיומנים אמור לעלות מ-18,600 ליש"ט ל-38,700 ליש"ט באביב 2024.
עובדי בריאות וטיפול ותפקידים בסולם שכר לאומי, כגון מורים, פטורים משינוי כלל זה.
מנגד, רף ההכנסה משכר לאשרת משפחה יועלה בשלבים. הסכום הסופי של £38,700 ייכנס לתוקף עד סוף 2025.
עובדים מיומנים שכבר נמצאים בבריטניה ואלו שהגישו מועמדות לפני שינוי הכלל אינם צריכים לעמוד בסף השכר החדש בעת החלפת מקום עבודה, הארכה או הסדר.
עם זאת, התקדמות השכר של מהגרי עבודה צפויה להתיישר עם העובדים התושבים.
הם יהיו כפופים לנתוני השכר העדכניים ביותר באחוזון ה-25 כאשר יבקשו שינויים או הארכות.
גם רף השכר החדש לאשרת משפחה ישפיע רק על מועמדים ראשונים.
אנשים שכבר נמצאים במסלול ויזה למשפחה, מתחדשים או מבקשים תושבות קבע יפעלו לפי ה-MIR הנוכחי.
עם זאת, אנשים המחליפים מסלול חייבים לעמוד ברף השכר החדש.
כתיבת תגובה