ממשלת בריטניה אכפת חוקים חדשים כדי להתמודד עם ניצול לרעה של ויזה לעובד סיעודי ולצמצם באופן דרסטי את ההגירה נטו.
החל מה-11 במרץ 2024, עובדים סיעודיים לא יכולים עוד להביא את משפחותיהם לבריטניה (בריטניה).
בנוסף, ספקי טיפול באנגליה חייבים להירשם בוועדת איכות הטיפול (CQC) כדי לתת חסות למהגרים המגיעים לבריטניה.
ה-CQC מפקח ומסדיר את כל שירותי הבריאות והרווחה באנגליה.
היא מבטיחה את האיכות והבטיחות של הטיפול הניתן בבתי חולים, רופאי שיניים, אמבולנסים, בתי אבות ואפילו בבתי אנשים.
הוועדה גם מסייעת בפיגוע ובמניעת ניצול עובדים והתעללות במגזר.
בהודעה לעיתונות , שר הפנים של בריטניה, ג'יימס קלוורלי, אמר שזה "לא נכון ולא הוגן" לאפשר לניצול לרעה של ויזה לעובד סיעודי להימשך.
הממשלה חשפה כי לעובדים סיעודיים הוצעו ויזות בתואנות שווא לעבודות ש"פשוט לא קיימות".
הם גם "משלמים הרבה מתחת לשכר המינימום הנדרש לעבודתם, מנצלים אותם תוך פגיעה בעובדים בריטים".
"עובדים מטפלים תורמים תרומה מדהימה לחברה שלנו, דואגים ליקירינו בעת צרה", אמר חכם.
הוא הוסיף, "אבל אנחנו לא יכולים להצדיק חוסר מעש לנוכח התעללות ברורה, מניפולציה של מערכת ההגירה שלנו ומספרי הגירה בלתי קיימא".
החוקים החדשים מגנים על עובדים בריטים תוך הבטחה ש"הכישרונות הבינלאומיים הטובים ביותר יכולים לעבוד וללמוד" בבריטניה.
השינויים במסלול ויזת עובד סיעודי הוכרזו בדצמבר 2023. הם חלק מתוכנית איתנה לצמצום דרסטי של הגירה נטו ב-300,000.
מספר שיא של אשרות בריאות וטיפול שהונפקו בשנת 2023
עבור השנה שהסתיימה בדצמבר 2023, בריטניה העניקה 616,317 ויזות לעובדים בחו"ל ולתלוייהם.
מתוך מספר זה, 337,240 מיועדים למבקשי אשרת עבודה. ויזות עבודה בתחום הבריאות והטיפול מהוות כמעט מחצית ממנה, ועומדות על 146,477.
המספר כמעט הוכפל מהשנה הקודמת, המהווה עלייה של 91 אחוזים.
למעלה מ-60 אחוזים מ-146,477 אשרות עבודה בתחום הבריאות והטיפול היו עבור "עובדים סיעודיים ומטפלים בבית".
מתוך 279,131 האשרה הכוללת שהונפקו לתלויים של עובדים בחו"ל, 203,452 היו מיועדות למשפחות של עובדי בריאות וטיפול.
זה מביא את המספר הכולל של אשרות עבודה בתחום הבריאות והטיפול והוויזות התלויות בהן ל-349,929.
הוא רושם עלייה משמעותית, בהשוואה ל-63,291 ב-2021 ו-157,636 ב-2022.
מומחים ממצפה ההגירה באוניברסיטת אוקספורד הסבירו כי הזינוק נובע ממחסור חמור בצוות במגזר הבריאות והטיפול.
לאחר שבריטניה עזבה את האיחוד האירופי (האיחוד האירופי), מעסיקים נאלצו להתאים את נוהלי הגיוס שלהם עקב הפסקת חופש התנועה.
מעבר ליישום הכללים החדשים של אשרת עובד סיעודי
מאז ההכרזה על הכללים החדשים, פרסמה הממשלה מידע נוסף על המעבר ויישום הכללים החדשים של אשרת עובד סיעודי.
בתור התחלה, עובדי טיפול וטיפול בכירים שכבר נמצאים בבריטניה יכולים להישאר עם התלויים שלהם.
הם יכולים לעשות זאת בעת הרחבה, החלפת מעסיקים במסגרת הסיווג התעסוקתי הסטנדרטי שלהם (SOC), והסדרים.
עובדים סיעודיים שכבר נמצאים בבריטניה שטרם הביאו תלויים לפני שינוי הכלל יורשו להביא אותם בחסותם.
אנשים שכבר נמצאים בבריטניה בכל מסלול אחר שמתכננים לעבור לויזה לטיפול או לעובד בכיר לאחר ה-11 במרץ לא יכולים להישאר עם או להביא את משפחותיהם לבריטניה.
זה חל בין אם האדם כבר נמצא במסלול ויזה המאפשר הכנסת תלויים למדינה ובין אם לאו.
מצד שני, ספקי טיפול שנותנים חסות לעובדים בפעילויות לא מוסדרות שאינן מצריכות רישום CQC לפני שינוי הכלל יכולים להמשיך לתת להם חסות.
העובדים הסיעודיים תחת נותני טיפול אלה יהיו רשאים גם להאריך את אשרותיהם בתנאים אלה.
עם זאת, ספקי טיפול אינם יכולים עוד לגייס עובדים חדשים לפעילויות שאינן מוסדרות.
הגדלת כוח העבודה הסוציאלי הבריטי
ממשלת בריטניה הבהירה כי "הגירה אינה המענה לטווח ארוך לצרכי טיפול סוציאלי, וספקי טיפול צריכים להעסיק יותר עובדים בריטיים".
הלן וואטלי, השרה לשירות סוציאלי, הכירה ב"תרומתם שלא יסולא בפז בטיפול ביקירינו" של עובדי סיעוד מעבר לים.
"הרפורמות שלנו יגדילו את כוח העבודה הביתי ויבנו על ההצלחה שלנו בשנה האחרונה שראתה יותר אנשים שעבדו בטיפול סוציאלי, פחות משרות פנויות ותחלופת עובדים נמוכה יותר", אמר Whately.
היא הוסיפה, "כללים אלה מספקים גישה אתית ובת קיימא יותר".
המחלקה לבריאות ושירותים חברתיים מובילה תוכנית לרפורמה, צמיחה ותמיכה בכוח העבודה הסוציאלי המקומי.
זה כולל את מסלול הקריירה הלאומי הראשון אי פעם לעובדים סיעודיים והסמכת טיפול מוסמכת חדשה להכשרה טובה יותר, מסלולי קריירה ברורים יותר וסיכויי עבודה משופרים.
שינויים נוספים במדיניות כדי לצמצם את ההגירה החוקית
מדיניות הגירה חוקית נוספת תיכנס לתוקף בחודש הבא ולאורך 2024.
ב-4 באפריל תבוטל רשימת מקצועות המחסור (SOL) ותוחלף ברשימת שכר הגירה חדשה (ISL).
זאת בעקבות עצות מהוועדה העצמאית המייעצת להגירה (MAC). הוועדה סיימה את הסקירה הראשונית שלה על ה-SOL והמליצה על 21 משרות עבור ה-ISL החדש .
ממשלת בריטניה הדגישה שעבודות ב-ISL צריכות להיות תפקידים מיומנים שיש להם מחסור, ושאף מגזר לא צריך להסתמך על הגירה.
"אסור להיכלל ברשימה להפחית את השכר ולערער את הגיוס של עובדים בריטים", נכתב בהודעה לעיתונות.
בנוסף, מה-4 באפריל, הממשלה תעלה את שכר המינימום הנדרש לעובדים מיומנים בבריטניה מ-26,200 ליש"ט ל-38,700 ליש"ט.
עובדי בריאות וטיפול ועבודות בסולם השכר הארצי, כמו מורים, יהיו פטורים מהעלייה.
דרישת ההכנסה המינימלית עבור אשרות הקשורות למשפחה תעלה גם מ-18,600 ליש"ט ל-29,000 ליש"ט ב-11 באפריל.
עד תחילת 2025, זה יוגדל ל-38,700 ליש"ט, מה שיעזור להבטיח תמיכה כלכלית של תלויים המובאים לבריטניה.
מאז 1 בינואר, נאסר על בעלי ויזת סטודנט נבחרים להביא תלויים לבריטניה. הם גם אינם רשאים לעבור לאשרת עבודה לפני שסיימו את הקורסים.
ממשלת בריטניה גם יישמה העלאה בהיטל בריאות ההגירה בפברואר 2024.