בנובמבר 2024, בריטניה (בריטניה) רשמה את המספר הנמוך ביותר של בקשות לוויזת עובד מיומן מאז ינואר 2022.
כך עולה מדו"ח של The Standard המבוסס על הנתונים האחרונים שפרסם משרד הפנים.
מספר הבקשות לויזה לעובד מיומן בנובמבר 2024 מסתכם ב-4,100 בלבד, המסמן ירידה חדה לעומת שנים קודמות.
זה עורר חששות לגבי מחסור בעבודה במגזרים מרכזיים כמו שירותי בריאות ובנייה, הנשענים במידה רבה על עובדים זרים.
בקשות לויזה לעובד מיומן הגיעו לשפל של שנתיים
הבקשות לויזה לעובד מיומן בנובמבר 2024 מציגות ירידה של 33 אחוזים מ-6,100 הבקשות שנרשמו באותו החודש בשנה שעברה.
אשרות שירותי בריאות ועובדי סיעוד – תת-קבוצה קריטית של קטגוריית העובדים המיומנים – ירדו באופן דרמטי עוד יותר.
רק 1,900 בקשות לוויזה הקשורות לטיפול רפואי הוגשו, לעומת כמעט 10,000 בתקופה המקבילה ב-2023.
ירידה זו מדאיגה במיוחד את שירות הבריאות הלאומי (NHS), אשר היה תלוי זמן רב באנשי מקצוע בינלאומיים כדי למלא מחסור בצוות.
גם ענף הבנייה, עוד מעסיק מרכזי של עובדים זרים מיומנים, נפגע באופן משמעותי.
פרויקטי בנייה רבים ברחבי הארץ מתעכבים כעת עקב מחסור בכוח אדם מיומן, מה שמסבך את התוכניות להתמודד עם משבר הדיור בבריטניה.
הסיבות לירידה בבקשות
הירידה במספר הויזות מיוחסת למדיניות הגירה שהוכרזה בדצמבר 2023 והושגה במחצית הראשונה של 2024.
כללים חדשים אלה הפכו את הזכאות לאשרות למאתגרת יותר עבור עובדים זרים רבים.
ספי שכר גבוהים יותר
מערכת ההגירה בבריטניה מחייבת עובדים מיומנים לעמוד בסף שכר שנתי מינימלי.
באפריל 2024, הממשלה העלתה את זה מ-26,200 ליש"ט ל-38,700 ליש"ט, מה שהשפיע על התעריפים הרגילים לתפקידים אחרים.
משרד הפנים גם החליף את רשימת מקצועות המחסור ברשימת שכר ההגירה החדשה (ISL).
זה מאפשר למעסיקים לתעדף העסקת עובדים מקומיים על פני תשלום פחות עבור עובדים בחו"ל במקצועות מחסור.
משרות רבות בתחום הבריאות והבנייה נאבקות לעמוד בספי שכר ותעריפים חדשים, מה שמקשה על חסות המעסיק לעובדים.
שינויים בכללי ויזה של עובדי בריאות וסיעוד
ממשלת בריטניה יישמה גם אמצעים חדשים לניהול מסלול אשרת הבריאות והטיפול.
במרץ 2024, חברות טיפול שמתכננות להעסיק מהגרי עבודה חייבות להירשם בוועדה לאיכות הטיפול. (CQC)
שינוי זה נועד לסייע בפיצוץ ולמנוע ניצול והתעללות עובדים בתוך המגזר.
גם עובדי בריאות וטיפול אינם רשאים להביא תלויים לבריטניה.
שינוי זה עשוי לעודד עובדי בריאות וטיפול לעבוד בבריטניה כשהם רחוקים ממשפחותיהם.
עלויות ויזה עולות
העלות של קבלת ויזה לבריטניה עלתה בחדות, במיוחד כאשר מביאים בחשבון חיובים נוספים עבור היטלים רפואיים ותלויים.
בפברואר 2024, ההיטל השנתי לבריאות ההגירה (IHS) עלה מ-624 ליש"ט ל-1,035 ליש"ט למבוגרים.
אגרת IHS לילדים מתחת לגיל 18, סטודנטים ומועמדים לתוכנית ניידות הנוער (YMS) עלתה מ-470 ליש"ט ל-776 ליש"ט לשנה.
עבור מועמדים פוטנציאליים רבים, הנטל הכספי הופך אפשרויות עבור מדינות אחרות כמו קנדה או אוסטרליה לאטרקטיביות יותר.
תחרות עולמית
בריטניה מתמודדת עם תחרות מוגברת מצד מדינות אחרות המציעות תנאי ויזה נוחים יותר.
לדוגמה, קנדה הציגה לאחרונה תוכניות חדשות למסלול מהיר של יישומי עובדים מיומנים.
סוג זה של תוכנית ידידותית למהגרי עבודה יכולה למשוך מועמדים שאולי שקלו את בריטניה בעבר.
השפעה על מגזרי הבריאות והבנייה
הירידה בבקשות לוויזות לעובד מיומן השפיעה במיוחד על מגזר הבריאות.
ה-NHS, המסתמך על גיוס בחו"ל למילוי אלפי משרות פנויות מדי שנה, כבר נאבק לעמוד בביקוש.
מעסיקי שירותי בריאות תיארו את המצב כ"מדאיג מאוד", ואמרו ששמירה על שירותים ללא אנשי מקצוע זרים תהיה בלתי אפשרית.
ה-NHS היה תחת לחץ עצום, והירידה בבקשות לויזה רק מוסיפה לאתגרים.
גם בענף הבנייה מרגישים את העומס של כללי הויזה החדשים על העסקת עובדים בחו"ל.
עיכובים בפרויקטי בנייה גדולים, כולל פיתוחי דיור, עוררו אזעקות בקרב מובילי התעשייה.
שר השיכון מתיו פניקוק הודה בסוגיה אך נשאר אופטימי.
"אנחנו לא מסתכלים על הקלות במגבלות, אבל נהיה תלויים, בין השאר כתוצאה מהשינוי שעשתה הממשלה הקודמת, על כמה עובדים זרים במרחב הזה", אמר ל- LBC .
הממשלה גם הקצתה 140 מיליון ליש"ט להקמת מוקדי הכשרה כדי להגביר את ההתלמדות ולשפר מיומנויות של עובדי בית.
"עלינו לעשות יותר כדי להכשיר ולהכשיר את האנשים שלנו לעבודה בזה[building] התעשייה", הוסיפה פניקוק.
ביקורת על כללי ויזה למהגרי עובדים מיומנים
הממשלה הדגישה לא פעם את החשיבות של הפחתת התלות בעובדים זרים.
עם זאת, המבקרים טוענים שהמדיניות הנוכחית אינה גמישה מספיק כדי לטפל במחסור מיידי בכוח אדם.
רבים במגזר הבריאות הביעו דאגה מההשפעות ארוכות הטווח של הגבלת הגירה מיומנים.
לטענתם, פיתוח כוח אדם ביתי אינו פותר את הבעיות הנוכחיות והמיידיות של המגזר.
מומחים אחרים קראו להקלה זמנית על ספי השכר ודרישות הוויזה כדי למשוך עובדים נוספים, במיוחד במגזרים קריטיים.
באופן דומה, עסקים העוסקים בבנייה ובתשתיות דחקו בממשלה לשנות את אסטרטגיית ההגירה שלה.
עתיד עובדים מיומנים בינלאומיים בבריטניה
הירידה בבקשות לוויזות לעובד מיומן מראה על המאבק המתמשך של בריטניה לאזן בין בקרת ההגירה לצרכי שוק העבודה.
יוזמות ממשלתיות לבנות על הכשרת מיומנויות והכשרת עובדי בית הן השקעה בטווח הארוך.
עם זאת, מומחים בתעשייה במגזרים המושפעים ביותר מזהירים כי המחסור הנוכחי מצריך פעולה מיידית.
הממשלה שמעה קריאות דומות מהמגזר החינוכי כשהיא מתמודדת עם הירידה החדה בסטודנטים בינלאומיים.
גם בקשות לוויזת סטודנטים צנחו השנה, במיוחד בחודשי המפתח שמשפיעים על ההרשמה בשנה הבאה.
זה יוחס לכללים חדשים האוסרים על הבאת תלויים ומעבר לאשרת עבודה עד לסיום הקורסים.
ממשלת הלייבור החדשה אישרה את כללי הויזה החדשים הללו שהממשלה השמרנית הקודמת חוקקה.
ההגירה הנטו שוברת השיאים של בריטניה לשנה שתסתיים ביוני 2023 תגרום ככל הנראה להגבלות אלו להישאר בתוקף.