משרד הפנים של בריטניה (בריטניה) הציג עדכונים מרכזיים לכללי רישיון החסות שלו, שישפיעו על עסקים שמעסיקים עובדים בחו"ל .
מטרת השינויים היא לשפר את הציות, להגן על זכויות העובדים ולייעל את תהליך החסות.
הבנת העדכונים הללו חיונית לעסקים המבקשים או מנהלים רישיון נותן חסות.
בנוסף, משרד הפנים ייעל את שירותי העדיפות של רישיון החסות.
מטרתו היא להפוך את עיבוד בקשות לרישיון חסות ושינויים אדמיניסטרטיביים למהיר ויעיל יותר עבור עסקים.
3 עדכונים מרכזיים לכללי רישיון החסות בבריטניה
השינויים בשנת 2025 מתמקדים בבהירות, הוגנות וציות מחמיר יותר לבעלי רישיון נותן חסות.
הגבלת חסויות לתפקידים הקשורים לעסקים
עדכון קודם קבע שאנשים אינם זכאים להיות נותני חסות אלא אם הם סוחרים יחידים שמתכננים לתת חסות למישהו שיעבוד בעסק שלהם.
הבהרה משמעותית לעדכון על הנחיית רישיון נותני חסות עובדים ועובדים זמניים .
החל מהשנה לא ניתן עוד להשתמש ברישיונות נותני חסות לתפקידים אישיים שאינם קשורים לפעילות עסקית.
משמעות הדבר היא שיחידים או משקי בית אינם יכולים לתת חסות לעובדים לעבודות פרטיות כמו עוזרות בית או משימות אחרות שאינן קשורות לעסקים.
ההנחיה המעודכנת קובעת כי "בקשות לחסויות ליכולת אישית תידחו בהיותן מחוץ לתחום המיועד של המערכת".
זה מבטיח שרשיונות נותני חסות שמורים לצרכים עסקיים אמיתיים, ומחזקים את שלמות מערכת ההגירה.
אנשים עם רישיון נותן חסות לא חייבים להשתמש בו עבור חסות אישית, אחרת הם מסתכנים בביטול רישיונם.
החריג היחיד לחסות אישית הוא עבור משרתים פרטיים במשקי בית דיפלומטיים.
במקרים אלה, נציגות דיפלומטית, דואר קונסולרי או ארגון בינלאומי מוכר חייבים להגיש בקשה לרישיון חסות דרך מסלול ההסכם הבינלאומי .
איסור העברת עלויות לעובדים
כעת נאסר על מעסיקים לגבות מעובדים ממומנים עלויות של קבלת רישיון חסות או הנפקת אישורי חסות (CoS).
החל משנת 2025, מעסיקים חייבים כעת לכסות את כל ההוצאות על חסות עובדים בחו"ל.
Seema Malhotra, שרת ההגירה והאזרחות של בריטניה, הודיעה על שינוי זה בהצהרה מנובמבר 2024.
"זה יסיים את הפרקטיקה הבלתי נסבלת של גביית עלויות אלו מהעובדים, שהובילה לניצול ויחס לא הוגן של הצוות", הדגישה.
העדכון מתייחס לחששות שעובדים נותרו בחובות למעסיקיהם בגלל ניכויי שכר בגין עלויות אלו.
הסרת חלוקת העלויות תסייע בהגנה על העובדים מפני פגיעה כלכלית ותבטיח יחס הוגן יותר.
משרד הפנים יחיל תחילה כלל חדש זה על מסלול העובד המיומן, עם תוכניות להרחיב אותו למסלולי תעסוקה ממומנים אחרים.
שינויים בדרישות אנשי מפתח
עסקים בבריטניה חייבים למנות "אנשי מפתח" לניהול הרישיון שלהם בעת הגשת בקשה לרישיון נותן חסות.
השינויים הללו מטרתם להבטיח שאנשי מפתח זכאים ומסוגלים לנהל ביעילות את אחריות החסות.
אנשי מפתח חייבים לעמוד בקריטריונים ספציפיים כדי להבטיח ציות לכללי משרד הפנים, כולל:
הגבלות זכאות
אנשי מפתח אינם יכולים להיות אנשים שנאסר עליהם להיות דירקטורים בחברה (למשל, עקב פשיטת רגל), אלא אם בית משפט נותן רשות ותפקידם עומד בהרשאה זו.
דרישות למשתמשים ברמה 1
משתמש ברמה 1 אחראי על ניהול התפעול השוטף של רישיון החסות באמצעות מערכת ניהול החסות (SMS) של משרד הפנים.
נותני חסות חדשים חייבים למנות לפחות משתמש אחד ברמה 1 שהוא עובד, שותף או דירקטור בארגון המממן וששוהה כחוק בבריטניה.
הגבלות על משתמשים ברמה 2
נותני חסות מורשים לבורסה לא יכולים עוד למנות משתמשים ברמה 2 ממעסיקים מארחים. למשתמשים אלו לא תהיה גישה למערכת החסות המעודכנת.
2 שיפורים לשירותי עדיפות ברישיון חסות
לצד השינויים בכללי רישיון נותני חסות, משרד הפנים שיפר גם את שירותי העדיפות מראש נותני חסות .
שירותים אלה שואפים להציע עיבוד מהיר יותר של רישיונות ועדכונים אדמיניסטרטיביים עבור בקשות לרישיון נותן חסות.
אין יותר מכסים יומיומיים על יישומים במסלול מהיר
שירות העדיפות לפני רישיון מציע החלטות מזורזות לעסקים המבקשים רישיון נותן חסות. זה כבר לא מוגבל ל-30 יישומים ביום.
עסקים יכולים כעת להגיש בקשות במסלול מהיר מבלי להתחרות על מספר מוגבל של משבצות.
שירות זה, שעולה 500 פאונד בנוסף לעמלות הסטנדרטיות, מבטיח כעת החלטה תוך 10 ימי עבודה במקום שמונה שבועות סטנדרטיים.
שעות עבודה מורחבות לבקשות שינוי
שירות העדיפות לבקשות לשינוי נסיבות האריך את שעות פעילותו ל-7:00 עד 17:00, בימים שני עד שישי.
שירות זה כולל עיבוד בקשות לעדכון כתובות עסקים או הוספת מיקומים חדשים.
בעבר, בקשות אלה יכלו להימשך עד 18 שבועות במסגרת התהליך הסטנדרטי.
שירות העדיפות מעבד כעת שינויים בתוך חמישה ימי עבודה, ומסייע לעסקים להסתגל למשמרות תפעוליות מהר יותר.
מדוע עדכוני רישיון החסות הללו חשובים
העדכונים משקפים את המחויבות של בריטניה ליצור מערכת הגירה הוגנת, יעילה ותומכת בצרכים העסקיים.
הם שואפים לאזן את מטרות הממשלה למשוך כישרונות בינלאומיים תוך הגנה על עובדים ושמירה על שלמות המערכת.
עבור מעסיקים, השינויים מדגישים את חשיבות הציות.
אי ציות גורר כעת עונשים מחמירים יותר , לרבות תוכניות פעולה ממושכות והסיכון לשלילת רישיון.
תכניות הפעולה הללו, שנמשכו בעבר שלושה חודשים, יכולות כעת להימשך עד שנה.
במהלך תקופה זו, עסקים עשויים לעמוד בפני הגבלות על העסקת עובדים חדשים בחו"ל.
מסגרת הזמן הארוכה יותר מאפשרת כעת למשרד הפנים לפקח באופן יסודי יותר על המעסיקים.
אי עמידה בתוכנית הפעולה עלולה לגרום לשלילת רישיון החסות, דבר שעלול להשפיע קשות על פעילות העסק.
בינתיים, ייעול שירותי העדיפות סיפק לעסקים יותר גמישות וקבלת החלטות מהירה יותר.
על ידי שמירה על מידע וציות, עסקים יכולים להפיק תועלת ממערכת ההגירה של בריטניה תוך תרומה להוגנות וליעילות שלה.