הוועדה המייעצת להגירה (MAC), גוף ציבורי עצמאי המייעץ לממשלה בנושאי הגירה, פרסמה את הסקירה הראשונית שלה על רשימת שכר ההגירה החדשה (ISL).
21 המקצועות המומלצים כוללים 18 משרות לכל ISL של בריטניה ושלושה תפקידים עבור ISL לסקוטלנד בלבד.
התפקידים המומלצים מייצגים רק שמונה אחוזים מהמשרות הכשירות למסלול העסקת עובד מיומן.
משמעות הדבר היא שרשימת שכר ההגירה קטנה יותר מרשימת המחסור הנוכחית (SOL).
ה-SOL כלל כ-30 אחוז ממשרות מסלול העסקת עובדים מיומנים.
שיפוץ רשימת מקצועות המחסור
רשימת המחסור בעיסוקים (SOL) כוללת משרות בביקוש גבוה ובהיצע בשוק העבודה בבריטניה.
קריטריוני הזכאות לבקשות אשרת עבודה ממומנת לתפקידים ב-SOL גמישים יותר.
שר משרד הפנים, ג'יימס חכם, הודיע בדצמבר 2023 כי רשימת שכר ההגירה (ISL) תחליף את ה-SOL.
החל מה-14 במרץ 2024, הממשלה תסיר גם את ההנחה של 20 אחוז על משרות SOL.
בינואר 2024, שר משרד הפנים הזמין את ה-MAC לבדוק את ה-SOL.
אחת המטרות של סקירת SOL היא לבדוק אילו משרות יש לכלול באופן זמני ב-ISL ראשוני מאפריל 2024.
סגירת משרות רבות במסגרת מסלול עובדים מיומנים
בסקירת SOL הראשונית שלו, ה-MAC גם קבע כיצד העלאת רף שכר המינימום תשפיע על משרות במסלול העובדים המיומנים.
MAC מצא כי היתרון העיקרי של ה-SOL הוא הנחה של 20 אחוז על סף השכר השנתי לעובדים מיומנים.
עם זאת, השנה, רף שכר המינימום לעובדים מיומנים יעלה במידה ניכרת עקב שינויי המדיניות של הממשלה לצמצום ההגירה נטו .
סף שכר ההכנסה המינימלי לעובדים מיומנים כלליים יעלה מ-26,200 ליש"ט ל-38,700 ליש"ט ב-4 באפריל.
MAC ממליצה על דרישת ההכנסה המינימלית לעובדי בריאות וטיפול, כולל עובדים סיעודיים ועובדי סיעוד בכירים, להגדיל מ-26,200 ליש"ט ל-29,000 ליש"ט.
זהו האחוזון ה-25 של המשכורות, לפי הנתונים העדכניים ביותר.
המשמעות היא שסף שכר המינימום החדש למקצועות כלליים עם הנחת SOL יגדל מ-20,960 ליש"ט ל-30,960 ליש"ט.
מנגד, סף שכר ההכנסה המינימלי לעובדי בריאות וטיפול ב-SOL ובסולם שכר ייקבע על סכום נמוך יותר של 23,200 ליש"ט.
לטענת הוועדה, רף השכר הגבוה יסגור את מסלול העובדים המיומנים למקצועות רבים.
הפייננשל טיימס גם דיווח כי יו"ר MAC קרא להבהרות ממשלתיות שכן ספי שכר חדשים עלולים לסגור את מערכת הוויזות למשרות שאינן בוגרות.
ה-MAC ביקש מממשלת בריטניה להבהיר את מטרת ה-ISL בסקירה שלו. הוא אמור לעשות סקירה יסודית יותר בהמשך השנה.
אסטרטגיות אחרות להפחתת הגירה נטו בבריטניה
השינויים במדיניות ההגירה החוקית שהוכרזו בדצמבר 2023 שואפים לצמצם את ההגירה נטו ב-300,000.
מלבד רף השכר הגבוה יותר לעובדים מיומנים והחלפת ה-SOL ברשימת שכר ההגירה, שאר השינויים במדיניות ההגירה החוקית מפורטים להלן.
עובדי בריאות וטיפול
החל מה-11 במרץ 2024, עובדי בריאות וטיפול אינם יכולים עוד להביא תלויים לארץ.
באותו תאריך ומעבר לכך, ספקי טיפול שמתכננים לתת חסות למהגרי עבודה חייבים להירשם גם בוועדה לאיכות הטיפול (CQC).
מבקשי אשרת משפחה
מבקשי אשרת משפחה יהיו כפופים גם לרף שכר מינימום גבוה יותר. עם זאת, זה יתגלגל בשלבים כדי לתת יכולת חיזוי.
ממשלת בריטניה תגדיל את רף השכר של ויזה למשפחה מ-18,600 ליש"ט ל-29,000 ליש"ט. זה ייושם ב-11 באפריל.
עד תחילת 2025, רף השכר המינימלי למבקשי ויזת משפחה יעלה ל-38,700 פאונד.
מסלול אשרת בוגר
במהלך השנה, ה-MAC יבדוק גם את מסלול אשרת הבוגרים כדי למנוע ניצול לרעה ולהבטיח שהוא יועיל למדינה.
אשרת בוגר מאפשרת לסטודנטים שכבר סיימו את לימודיהם להישאר ולעבוד בבריטניה למשך שנתיים או שלוש שנים לבוגרים עם כישורי דוקטורט.
כללי ויזת סטודנט
החל מינואר 2024, סטודנטים בינלאומיים לא יכולים לעבור לאשרת עבודה לפני שהם מסיימים את הקורס שלהם.
בנוסף, רק סטודנטים לתארים מתקדמים ואלו שנרשמו לקורסי מלגות במימון ממשלתי יכולים להביא תלויים לבריטניה.
היטל בריאות הגירה גבוה יותר
בפברואר, ההיטל הגבוה יותר לבריאות ההגירה למבוגרים עלה מ-624 ליש"ט ל-1,035 ליש"ט בשנה.
ילדים, סטודנטים, התלויים בהם ומועמדים לתכנית ניידות נוער יגדלו מ-470 ליש"ט ל-776 ליש"ט לשנה.
נכון לשנה שהסתיימה ביוני 2023, מספר ההגירה נטו בבריטניה, או ההפרש בין מספר האנשים המגיעים והעוזבים את המדינה, הוא 672,000.
הוא נותר גבוה אך נמוך מרמת השיא של 745,000 בשנה שהסתיימה בדצמבר 2022.