משרד הפנים של בריטניה (בריטניה) פישט את תהליך החסות לעבודה על ידי הסרת הדרישה לחידוש הרישיונות שלהם.
החל מה-6 באפריל, בעלי רישיונות חסות עבודה שפג תוקפם בתאריך או אחריו אינם צריכים עוד לחדש את הרישיון או לשלם עמלת חידוש.
כדי לאפשר מעבר חלק לשינוי מדיניות, משרד הפנים האריך את כל רישיונות נותני החסות לעבודה שיפוג ב-6 באפריל או אחריו לעשר שנים.
מי שכבר הגיש בקשה לחידוש רישיון נותן החסות של אשרת העבודה, ייצור קשר לקבלת החזר.
נותני חסות לעבודה שקיבלו הודעה לחידוש הרישיון יכולים להתעלם ממנה.
השינוי המבורך הזה עבור נותני החסות בעבודה יקל על עסקים לשמר עובדים בינלאומיים.
מהו רישיון נותן חסות לעבודה?
עסקים בבריטניה זקוקים לרישיון נותן חסות לעבודה כדי להעסיק עובדים שאינם בריטים.
לאחר הברקזיט בשנת 2020, עובדים שאינם בריטים כללו אנשים מהאיחוד האירופי (האיחוד האירופי), ליכטנשטיין, איסלנד, נורבגיה ואזרחי שוויץ.
בעבר, נותני החסות נאלצו להגיש בקשה לחידוש 90 יום לפני פקיעת הרישיון שלהם.
הם גם נאלצו לשלם דמי חידוש של 1,476 ליש"ט לספונסרים בינוניים וגדולים ו-536 ליש"ט לספונסרים קטנים וצדקה.
אגרה זו היא אותו סכום שהם נאלצו לשלם בעת הגשת בקשה לרישיון ספונסר עבודה בפעם הראשונה.
נותני חסות לעבודה ממתינים בדרך כלל שמונה שבועות לאחר הגשת בקשת חידוש כדי לקבל החלטה ממשרד הפנים.
שירות ההגירה סמית' סטון וולטרס אמר כי סביר להניח שמשרד הפנים הפסיק את חידוש החסות לעבודה עקב עלויות וזמן לעיבוד בקשות לחידוש.
הסיבה לכך היא שמספר נותני החסות המורשים בבריטניה גדל מדי שנה.
הסרת חידושי רישיון נותני החסות בעבודה תפנה יותר ממשאבי משרד הפנים ותתמקד בסדרי עדיפויות אחרים.
"למרות שהוסרה דרישת החידוש, ציות נותני החסות נותרה גבוה בסדר העדיפויות של משרד הפנים", אמרו במשרד.
בקשות נותני חסות לעבודה לתעודות מוגדרות של חסויות
עובדים מיומנים חייבים להיות בעלי תעודת חסות (CoS) כדי להגיש בקשה לאשרת עובד מיומן ולעבוד בבריטניה.
תעודת חסות (CoS) מכילה את הפרטים של עבודה או תפקיד בבריטניה המוצעים לעובד מיומן מחוץ לבריטניה. ישנם שני סוגים של CoS: "מוגדר" ו"לא מוגדר".
עובדים מיומנים אינם יכולים להגיש בקשה לקבלת תעודה מוגדרת של חסויות (DCoS). במקום זאת, החברה או העסק שהציעו להם עבודה בבריטניה צריכים להגיש בקשה לעבודה כזו.
כדי להגיש בקשה ל-DCoS, נותני חסות לעבודה חייבים להגיש פרטי CoS אופייניים, כגון תאריך התחלה, קוד עיסוק, תיאור התפקיד ומשכורת.
עליהם להגיש את הבקשות באמצעות מערכת ניהול החסות המקוונת (SMS) ולשלם עמלה סטנדרטית של £239 עבור מסלול העובד המיומן.
משרד הפנים יכול לתת החלטה בתוך יום עבודה אחד לבקשות פשוטות.
לאחר שמשרד הפנים מאשר DCoS, נותן החסות לעבודה חייב להקצות אותו לעובד בתוך שלושה חודשים. אחרת, הוא יוסר מחשבון נותן החסות של אשרת העבודה.
הנחיות מעודכנות של משרד הפנים על יישומי DCoS
שינוי אחד עבור בעלי רישיון נותני חסות בעבודה הוא הגשת בקשה ל-DCoS.
ההנחיות של משרד הפנים מחייבות כעת את מספר שעות העבודה השבועיות של עובדים מיומנים להיכלל ביישומי DCoS.
דרישה זו על יישומי DCoS נכנסה לתוקף החל מה-11 במרץ.
בעבר, נותני חסות אשרת עבודה נדרשו לספק מידע זה בשדה 'סיכום תיאור התפקיד'.
לאחר השינוי, ל-DCoS יהיה שדה ייעודי עבור נותני החסות להזנת נתונים אלו.
אם מספר השעות השבועיות עדיין נמצא במשא ומתן, על נותן החסות לספק את מספר השעות המצופה בדרך כלל מעובדים בתפקיד דומה.
לאחר מכן, עליהם לספק הסבר לאומדן זה בשדה 'סיכום תיאור התפקיד'.
נותני חסות לעבודה חייבים לאשר את המספר הנכון של שעות שבועיות על ידי הוספת הערת חסות כאשר ה-DCoS מוקצה לעובד.
נותני החסות חייבים כעת לספק מידע נוסף בעת הגשת בקשה ל-DCoS למתן חסות לעובדים סיעודיים, מטפלים בבית או עובדים בכיר.
הגדלת רף השכר הכללי לעובדים מיומנים
משרד הפנים יישם שינויים במדיניות כדי להוריד את מספר ההגירה הנטו הגובר והבלתי בר-קיימא של בריטניה.
אחד משינויי המדיניות הללו הוא הגדלת רף השכר הכללי לעובדים מיומנים מ-26,200 ליש"ט ל-38,700 ליש"ט, החל מה-4 באפריל.
הממשלה גם החליפה את רשימת מקצועות המחסור (SOL) ברשימת שכר ההגירה החדשה (ISL).
הרשות עדיין מציעה הנחה של 20 אחוז על רף השכר של שמונה אחוזים בלבד מהמשרות הפנויות במסלול עובדים מיומנים.
גם עובדי בית וטיפול אינם מורשים יותר להביא תלויים או משפחה לבריטניה.
שינויים נוספים בויזות סטודנט ובוויזות משפחה כבר בתוקף, וכך גם סקירה של ויזת הבוגר .