ממשלת בריטניה (בריטניה) העלתה את רף השכר הכללי לעובדים מיומנים בינלאומיים.
עסקים בבריטניה צריכים כעת לשלם יותר כדי להעסיק עובדים בינלאומיים.
מ-4 באפריל, רף השכר הכללי לעובדים מיומנים הוא 38,700 ליש"ט, עלייה של 48 אחוזים מ-26,200 ליש"ט הקודם.
לדברי הממשלה, הגידול יסייע להבטיח שמערכת ההגירה של בריטניה תתמקד בגיוס עובדים מיומנים.
זה גם יעזור לכלכלת בריטניה לצמוח תוך ירידה במספרי ההגירה הכוללים.
"הגיע הזמן לסגור את הברזים ולסיים את זרימת העובדים הזולים מחו"ל", אמר שר משרד הפנים ג'יימס קלירלי בהודעה לעיתונות .
הוא הוסיף כי מספרי הגירה גבוהים "לא בר-קיימא" הם "פשוט לא הוגנים" מכיוון שהם "חותרים את השכר של עובדים קשה[British] אֲנָשִׁים."
הוסיף בחוכמה, "גם המעסיקים חייבים למלא את תפקידם ולשים את העובדים הבריטים במקום הראשון".
העלאת סף השכר היא חלק מחבילת צעדים חזקה והוגנת עליה הכריז שר הפנים בדצמבר 2023.
משמעות השינויים של בריטניה במדיניות ההגירה היא ש-300,000 אנשים שהגיעו למדינה בשנה שעברה לא יוכלו לעשות זאת יותר.
רף רשימת שכר הגירה
חלק נוסף בשינויי המדיניות לצמצום מספרי ההגירה נטו הוא החלפת רשימת מקצועות המחסור (SOL) ברשימת משכורות הגירה (ISL).
הממשלה הדגישה כי אין להסתמך באופן קבוע על מגזר על הגירה.
מעסיקים לא יוכלו עוד לשלם למהגרים פחות מעובדים בבריטניה במקצועות מחסור.
משרות הנכללות ב-ISL "אסור לשמש להפחתת שכר ולערער את גיוס העובדים הבריטים".
תפקידים ייכללו ב-ISL רק אם הם גם מיומנים וגם במחסור וכאלה שנחשבים "הגיוניים" בהתחשב במאמצים הנוכחיים להשקיע בכוח העבודה התושב.
בעקבות המלצת הוועדה המייעצת להגירה (MAC), ה-ISL יכלול 21 תפקידים.
רק שמונה אחוזים מכלל המשרות הזכאיות למסלול העסקת עובדים מיומנים כלולות ב-ISL.
בדומה ל-SOL, משרות ה-ISL יקבלו הנחה של 20 אחוז על סמך רף השכר המוגדל החדש.
החל מה-4 באפריל, מעסיקים הנותנים חסות לעובדים מיומנים חייבים לשלם לפחות 38,700 ליש"ט או את 'השיעור הרגיל' של המשרה, הגבוה מביניהם.
המשמעות היא שסף השכר המוזל עבור משרות עובדים מיומנים כלליים ב-ISL יהיה כעת 30,960 ליש"ט.
עובדי בריאות וטיפול ועובדים במשרות במדרגות השכר הלאומיות פטורים מדרישת השכר החציוני החדשה.
עם זאת, רף סטנדרטי עדיין חל על עובדי בריאות וטיפול, שיגדל מ-26,200 ליש"ט ל-29,000 ליש"ט.
המשמעות היא שסף השכר המוזל עבור משרות עובדי בריאות וטיפול ב-ISL יהיה כעת 23,200 ליש"ט.
כוח העבודה הבריטי "תוכנית חזרה לעבודה"
שר משרד הפנים חכם אמר שהממשלה ממקדת מחדש את חוק ההגירה שלה כדי לתעדף את "המבריקים והטובים ביותר שיש להם את הכישורים שהכלכלה שלנו צריכה".
זה כרוך בראש סדר העדיפויות של עובדים ומעסיקים בבריטניה המשקיעים בהכשרה, שיפור מיומנויות והעסקת עובדי בית.
שר העבודה והפנסיה בבריטניה, מל סטרייד, מאמין שבריטניה הסתמכה על כוח אדם מחו"ל במשך זמן רב מדי, כאשר יש כישרונות מקומיים.
הוא הצהיר כי העלאת סף השכר ורפורמות הרווחה יפתחו את הפוטנציאל של כוח העבודה הבריטי.
"אני נחוש לתת למחפשי עבודה את התמיכה שהם צריכים כדי להתקדם ולהתקדם באמצעות תוכנית החזרה לעבודה שלנו ב-2.5 מיליארד פאונד", אמר סטרייד.
הוא הוסיף כי רשת מרכזי העבודה של בריטניה מספקת "חניכות, מחנות אתחול ותוכניות מיומנויות כדי לעזור אפילו ליותר אנשים לעבוד".
תוכנית החזרה לעבודה שואפת להסיר מכשולים לתעסוקה עבור למעלה ממיליון בריטים שהם מובטלים לטווח ארוך, חולים ארוכי טווח או נכים.
אמצעים נוספים לצמצום הגירה נטו
ממשלת בריטניה גם יישמה מספר צעדים לצמצום הגירה נטו.
החל מה-11 במרץ, חברות טיפול שמתכננות להעסיק מהגרי עבודה חייבות להירשם בוועדה לאיכות הטיפול. (CQC)
שינוי זה נועד לסייע בפיצוץ ולמנוע ניצול והתעללות עובדים בתוך המגזר.
הממשלה גם אסרה על עובדי בריאות וטיפול להביא תלויים לבריטניה.
מינואר 2024, רק בעלי ויזת סטודנט נבחרים יכולים להביא את משפחותיהם לבריטניה. הם יכולים לעבור לאשרת עבודה רק לאחר שיסיימו את הקורס.
ה-MAC גם בוחן כעת את מסלול אשרת הבוגר כדי לבדוק אם הוא משרת את מטרתו ואינו מנוצל לרעה.
החל מה-11 באפריל, דרישת ההכנסה המינימלית עבור אשרות הקשורות למשפחה תגדל מ-18,600 ליש"ט ל-29,000 ליש"ט.
זה יוגדל עוד יותר ל-38,700 ליש"ט עד תחילת 2025 כדי להבטיח תמיכה כספית לתלויים שיובאו לבריטניה.
מפברואר 2024, המהגרים ישלמו גם היטל בריאות הגירה גבוה יותר (IHS). העמלות הגבוהות יותר יגדילו משמעותית את העלות הכוללת של הבטחת ויזה לבריטניה .