"הסטטיסטיקה העדכנית ביותר של בריטניה (בריטניה) לגבי בקשות לאישור כניסה חודשי חושפת ירידה משמעותית במספר ויזות עובדי בריאות שהונפקו.
הירידה החדה הזו עוררה חששות לגבי יכולתה של המדינה למלא תפקידים קריטיים במגזר הבריאות.
זה מדאיג במיוחד כאשר המדינה חווה מחסור בכוח אדם.
מגמת הירידה משקפת את מספר אשרות העבודה, הבריאות והלימודים שהונפקו בשבעת החודשים הראשונים של 2024.
הפניות לשלושת נתיבי המפתח לבריטניה פחתו משמעותית בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.
ביולי, בריטניה קיבלה 91,300 בקשות לנתיבי הוויזה המרכזיים, ירידה של 36% במהלך אותו חודש ב-2023.
הירידה מיוחסת לשינויי המדיניות האחרונים שנועדו לבלום את ההגירה לאחר שהגיעה לשיא ב-2022
הירידה באשרות לעובדי בריאות
ביולי 2024, רק 2,900 אנשים הגישו בקשה לקבלת אשרות לעובדי בריאות וסיעוד , לעומת 18,300 באוגוסט 2023, ירידה של 82 אחוזים לעומת החודש המקביל אשתקד.
מספר הבקשות לויזה מתלויים של עובדי בריאות ירד ל-22,200 בלבד בין אפריל ליולי 2024.
זוהי ירידה מסיבית מ-75,300 לתקופה המקבילה ב-2023.
הירידה מגיעה לאחר תקופה של גידול במספר ויזות עובדי הבריאות.
למסלול היה עלייה במספר הבקשות לאחר שבריטניה הוסיפה אותו לרשימת ויזות העובדים המיומנים בתחילת 2022.
שיא הביקוש לאשרות עובדי בריאות בבריטניה שיקף את הצורך הדחוף באנשי מקצוע בתחום הבריאות במהלך מגיפת COVID-19 ואוכלוסייה מזדקנת.
עם זאת, שינויי המדיניות האחרונים הפכו מגמה זו.
הכללים החדשים של ויזה לעובדי בריאות וסיעוד, שנכנסו לתוקף בתחילת 2024, הגבילו אותם מלהביא תלויים.
זה הפך את בריטניה ליעד פחות אטרקטיבי עבור עובדי בריאות בינלאומיים.
השלכות על מגזר הבריאות
הפייננשל טיימס דיווח כי הירידה בבקשות לוויזות לעובדי בריאות החלה עוד לפני הצגת מדיניות חדשה.
מסלול הויזה יכול היה להגיע לנקודת הרוויה בדצמבר 2023 לאחר שהרבה ספקי בריאות וטיפול ניצלו אותו ב-2022.
ובכל זאת, לירידה עשויה להיות השלכות על מערכת הבריאות בבריטניה.
ה-NHS וספקי טיפול אחרים הסתמכו זה מכבר על צוות בינלאומי שימלא תפקידים חיוניים.
זה נכון במיוחד בתחומים כמו סיעוד וטיפול בקשישים, עם מחסור מתמשך.
עם פחות עובדי בריאות בינלאומיים שמגיעים לבריטניה, המגזר עשוי להתמודד עם אתגרי כוח אדם, שעלולים להשפיע על הטיפול בחולים.
הירידה בבקשות לויזה מעוררת חששות לגבי האפקטיביות של מדיניות ההגירה הנוכחית במתן מענה לצרכי הבריאות של בריטניה.
גם בקשות לוויזת סטודנט נופלות
בעוד שהירידה באשרות עובדי בריאות היא הדרמטית ביותר, בריטניה ראתה גם ירידה משמעותית בהנפקת ויזות סטודנטים .
מספר הבקשות לוויזת לימודים ממומנת מינואר עד יולי 2024 היה נמוך ב-15 אחוזים מאשר בתקופה המקבילה ב-2023.
הירידה נובעת משינויי מדיניות בינואר 2024, שמונעים מסטודנטים בינלאומיים להביא את משפחותיהם לבריטניה.
השנה, רק סטודנטים בינלאומיים לתארים מתקדמים או בעלי מלגות במימון ממשלתי יכולים להביא את משפחותיהם לבריטניה.
שינוי המדיניות הביא לירידה של 81% באשרות תלויות שהונפקו לסטודנטים בינלאומיים.
עם זאת, מספר הבקשות לוויזת סטודנט הגיע לנקודת השיא ביולי עם 69,500.
הסיבה לכך היא שתלמידים רבים מיהרו להגיש מועמדות לפני תחילת שנת הלימודים.
ובכל זאת, מספר זה ירד לעומת 81,900 פניות בשנה שעברה באותה תקופה.
לפי ה-Guardian , באוגוסט היה המספר הגבוה ביותר של בקשות לוויזת סטודנט.
משרד הפנים מזהיר להעריך את ההשפעה המלאה של שינוי המדיניות השנה לאחר צפייה בחודש השיא של בקשות סטודנטים.
בריטניה הייתה זמן רב בחירה מובילה עבור סטודנטים בינלאומיים, ותורמת משמעותית לאוניברסיטאות שלה.
לירידה בבקשות אשרת סטודנט עשויות להיות השלכות רחבות יותר.
זה כולל השפעות כספיות אפשריות על מוסדות חינוך ועל המוניטין העולמי של בריטניה כמובילה בהשכלה גבוהה.
הביקוש לעובדים מיומנים אחרים נותר בעינו
הנתונים הסטטיסטיים מראים גם מגמות מעניינות באשרות עובדים מיומנים מחוץ לאשרות עובדי בריאות.
בין אפריל ליולי 2024, בריטניה הנפיקה 28,600 ויזות עובדים מיומנים, עלייה של 23 אחוזים לעומת התקופה המקבילה ב-2023.
זה מראה שבעוד שפחות עובדי בריאות מגיעים לבריטניה, הביקוש לעובדים מיומנים אחרים בחו"ל נשאר.
מספר הויזות שהונפקו לבני משפחה של עובדים מיומנים עמד על 5,800 אשרות, ירידה מ-8,100 שהונפקו בינואר 2024.
בסך הכל, הממשלה הנפיקה 23,400 אשרות תלויות לעובדים מיומנים מאפריל עד יולי 2024, עלייה קלה מהשנה הקודמת.
ניתן לקשר את המספרים הללו לשינויי מדיניות ולתנאים כלכליים, שכן רף השכר החדש לעובדים מיומנים עומד כעת על 38,700 פאונד.
גישת העבודה להגירה חוקית
ממשלת הלייבור הנוכחית אמרה שהיא תשמור על כל מדיניות ההגירה החוקית החדשה של הממשלה השמרנית הקודמת.
שרת הפנים איווט קופר, לעומת זאת, עצרה את התוכניות להעלות את סף ההכנסה של ויזה למשפחה עוד יותר ל-38,700 פאונד בשנה הבאה.
במקום זאת, היא ביקשה מהוועדה המייעצת להגירה (MAC) לבדוק את הרמה שבה יש לקבוע הכנסה לויזה למשפחה.
ממשלת בריטניה גם הציעה חוקים חדשים לשיפור תנאי השכר והעבודה בטיפול סוציאלי.
זה כולל "הסכם שכר הוגן" כדי לעזור לעובדים לנהל משא ומתן על תנאים טובים יותר ולהישאר בעבודתם.
היא גם הקימה גוף ממשלתי חדש, Skills England , כדי להכשיר עובדים בריטיים למילוי פערי מיומנויות.
בהתאם לכך, קופר הזמין את MAC לבדוק מדוע סקטורי ה-IT וההנדסה הסתמכו על עובדים בחו"ל.
הסקירה נועדה להבין מדוע זה ולבדוק אילו מיומנויות ניתן לשפר בכוח העבודה המקומי.
משרד הפנים הדגיש את תוכניתו להפחית רמות גבוהות של הגירה חוקית על ידי התייחסות מדוע גיוס בינלאומי נפוץ כל כך.
מטרתו לאזן בין הטבות ההגירה לבין שליטה והגינות, תוך התמקדות בפיתוח כוח העבודה המקומי ובטיפול במחסור במיומנויות.