ממשלת בריטניה (בריטניה) עדכנה לאחרונה את ההנחיות שלה לנותני חסות של ויזות עובדים מיומן.
העדכון מתקן מספר שגיאות ב"תעריפים" שפורסמו בעבר עבור תפקידי עבודה ספציפיים.
תיקונים אלו באים בעקבות שינויים שבוצעו בכללי ההגירה באפריל 2024, כאשר כמה ספי שכר נקבעו גבוה מדי.
הנתונים החדשים זמינים כעת באתר האינטרנט של ממשלת בריטניה, ומציעים למעסיקים בהירות לגבי דרישות השכר לעובדים ממומנים.
תיקון שגיאות בהנחיית ויזה לעובד מיומן
התעריפים הרגילים מייצגים את השכר הטיפוסי עבור מקצועות ספציפיים הזכאים במסגרת מסלול ויזת עובד מיומן.
שיעורי כניסה ויזת עובדים מיומנים אלו חיוניים לתהליך הבקשה לויזה לבריטניה.
המשכורות של מבקשי ויזת עובד מיומן חייבות לעמוד בתעריף המקובל לעיסוקם או לחרוג ממנו כדי להיות זכאים.
עם זאת, בעקבות השינויים בחוק ההגירה באפריל 2024, לחלק מהתפקידים הוקצו בטעות ספי שכר מנופחים.
זה הוביל לבלבול בקרב נותני החסות ופוטנציאל לפסול עובדים זכאים.
בספטמבר 2024 עדכן משרד הפנים את ההנחיות שלו לתיקון התעריפים הרגילים למספר מקצועות.
מעסיקים ונותני חסות צפויים כעת להשתמש בנתונים המתוקנים בעת הנפקת אישורי חסות (CoS).
בעוד שהתעריפים המתוקנים ייכנסו לתוקף באופן מיידי, הם ישולבו רשמית בכללי ההגירה בסתיו 2024.
מומחי הגירה ציינו כי ההנחיות המעודכנות מאפשרות לספונסרים להתאים את הצעות השכר שלהם לתנאי השוק הנוכחיים.
זה מפחית את הסיכון לסירוב ויזה עקב חישובי שכר שגויים.
השגיאות בתעריפי ההחזר מדגישות את החשיבות של בדיקה קבועה של הנחיות ממשלתיות לעדכונים.
הוא מומלץ במיוחד לאור שינויים משמעותיים במדיניות ההגירה של בריטניה.
שינויים במסלול ויזה לעובד מיומן בבריטניה בשנת 2024
השינויים בחוק ההגירה באפריל 2024 היו חלק ממאמץ רחב יותר של ממשלת בריטניה לנהל את ההגירה.
היא גם נועדה להתאים את ספי השכר לתנאי השוק הנוכחיים ולאפשר למעסיקים לתעדף העסקת עובדים מקומיים.
השינוי הבולט ביותר היה העלייה ברף השכר הכללי עבור אשרות עובדים מיומן, שירד מ-26,200 ליש"ט ל-38,700 ליש"ט.
ממשלת בריטניה החליפה גם את רשימת המחסור ברשימת שכר ההגירה החדשה (ISL).
זה מבטיח שמעסיקים לא יכולים עוד לשלם למהגרים פחות מעובדים בבריטניה במקצועות מחסור.
תפקידים ב-ISL הם גם מיומנים וגם במחסור והם גם נחשבים "הגיוניים" בהתחשב במאמצים הנוכחיים לתעדף את כוח העבודה המקומי.
ספי שכר עובדים מיומנים משתנים ותעריפי הולך
בעוד שרף השכר הכללי הועלה, חלק מהמגזרים ממשיכים לפעול לפי כללי שכר שונים.
המשכורות של מגזרי עבודה ספציפיים, כגון בריאות וחינוך, מבוססות על סולם שכר לאומי.
לצד זה, הממשלה התאימה את התעריפים הרגילים למקצועות ספציפיים על סמך נתוני המשרד לסטטיסטיקה לאומית (ONS).
עובדים מיומנים הפונים למשרות ב-ISL עשויים לעמוד ברף שכר נמוך יותר מרף השכר הכללי.
בנוסף, קיימים חריגים עבור חלק מהעובדים, כגון אלה עם דוקטורט ואלה מתחת לגיל 26 או מצטרפים חדשים לשוק העבודה.
ספי שכר נמוכים יותר עשויים לחול על עובדים מיומנים המתאימים לפי חריגים אלה.
לכל משרה הזכאית לויזה לעובד מיומן יש קוד ייחודי בן ארבע ספרות, הנקרא קוד Standard Occupational Classification (SOC).
הממשלה מעדכנת באופן שוטף את רשימת המשרות הזכאיות ואת דרישות שכר המינימום התואמות להן.
זה מבטיח שהמשכורות משקפות את שיעור השוק הטיפוסי לכל תפקיד.
הבטחת ציות למעסיקים
עם התעריפים המתוקנים כעת בתוקף, מעסיקים ונותני חסות חייבים להציע משכורות העומדות בנתונים המתוקנים הללו.
אי עמידה בתעריפים המעודכנים הללו עלולה לגרום לדחיית בקשות לויזה לעובד מיומן.
שימוש בנתוני השכר השגויים עלול להוביל גם לעונשים למעסיקים, לרבות אובדן פוטנציאלי של רישיון החסות שלהם.
מומחי הגירה מייעצים לספונסרים לעיין באופן קבוע בהנחיות משרד הפנים.
עליהם להשתמש במערכת ניהול החסות (SMS) כדי להישאר מעודכן לגבי כל שינוי בתהליכי החסות.
המצב משמש גם כתזכורת למעסיקים לבחון היטב את כל ההיבטים של דרישות אשרת העובד המיומן.
זה כולל קודי עבודה ספציפיים ותעריפי עבודה עבור העובדים שלהם, מכיוון שאפילו פיקוח קטן עלול לשבש תוכניות גיוס עובדים.
השלכות עתידיות על העסקת עובדים מיומנים
התקרית הדגישה כמה אתגרים שעומדים בפני מעסיקים בניווט במערכת ההגירה המורכבת של בריטניה.
עם עדכונים תכופים של ספי שכר, תעריפים וקודי עבודה, נותני החסות חייבים להישאר ערניים כדי להבטיח ציות לכללים העדכניים ביותר.
זה יכול להיות קשה במיוחד עבור מעסיקים קטנים יותר ללא משאבי אנוש או צוותים משפטיים ייעודיים לנהל את תהליך החסות.
במבט קדימה, נותני החסות צריכים להתכונן לעדכונים נוספים שכן בריטניה ממשיכה לשכלל את מערכת ההגירה שלה.
אשרת העובד המיומן היא המפתח בשמירה על הגישה של בריטניה לכישרונות עולמיים תוך הבטחה שתקני השכר מתאימים למציאות השוק.
עדכוני מדיניות עתידיים גם מאפשרים לממשלה לאזן בין דרישות שוק העבודה לבין יעדי הגירה.
מעסיקים ונותני חסות מוזמנים להישאר פרואקטיביים בבדיקת עדכוני ממשלה ולבקש עצות ממומחים להגירה.