ממשלת בריטניה (בריטניה) חשפה צעדים חדשים לצמצום הגירה נטו ותלותה של המדינה בעובדים זרים.
אחד הצעדים החדשים נועד לאכוף חוקים מחמירים של אשרת עבודה ולהעניש עסקים שמפרים אותם.
השני כולל הרחבת תפקידה של הוועדה המייעצת להגירה (MAC) לאיתור מגזרים עם מחסור משמעותי במיומנויות.
שני הצעדים החדשים הללו עולים בקנה אחד עם תוכניות לקשר בין מדיניות הגירה לכישורים והכשרה בכוח העבודה המקומי.
אלה, יחד עם השינויים של הממשל הקודם בכללי ההגירה , יכולים להפיל את ההגירה נטו של בריטניה.
אכיפת ויזת עבודה מחמירה יותר ועונשים מחמירים למפרים
אחת המדיניות המשמעותיות שהוכרזה היא תוכנית לנקוט בפעולה חזקה יותר נגד עסקים המפרים את תקנות אשרת העבודה.
עסקים שנמצאו עוברים על חוקי העבודה בחו"ל יעמדו בפני עונשים מחמירים יותר. זה כולל אובדן רישיונות חסות או הזכות להעסיק עובדים זרים.
פעולה חזקה יותר נגד מפרים של כללי אשרת עבודה מכוונת לעסקים המשלמים מתחת לסף השכר הנדרש או מנצלים עובדים.
היא תחול גם על עבריינים חוזרים ועל מי שלא יעמדו בתנאים הנדרשים לחסות ויזה.
הצעד החדש הוא חלק מפעילות רחבה יותר נגד עסקים המשתמשים לרעה במערכת ההגירה.
משרד הפנים הגביר את הבדיקות. היא גם יכולה להשעות או לשלול רישיונות חסות למעסיקים המנצלים מהגרי עבודה או מנצלים לרעה את כללי הויזה.
הממשלה לא תסבול שעסקים מנצלים את המערכת על חשבון העובדים הבריטים.
התפקיד המורחב של MAC בייעוץ למגמות הגיוס השנתיות של המגזרים
חלק מרכזי נוסף בתוכנית הממשלה הוא הרחבת תפקידו של ה-MAC, אשר מייעץ לממשלה על צרכי שוק העבודה.
הצעד החדש מטיל על הוועדה לזהות מגזרים הנשענים במידה רבה על עבודה זרה עקב מחסור במיומנויות מקומיות.
המטרה היא להפחית את התלות בעובדים זרים על ידי עידוד המגזרים הללו להשקיע יותר בהכשרת כישרונות מקומיים.
ה-MAC יספק דוחות שנתיים המדגישים אילו תעשיות צריכות להתמקד בהכשרה ובהעסקת עובדים מקומיים.
משרד הפנים ביקש מ-MAC לחקור את מגזרי טכנולוגיית המידע (IT), שירותי הבריאות וההנדסה.
תעשיות אלה משתמשות באופן מסורתי בגיוס בינלאומי למילוי משרות פנויות.
הדוחות השנתיים צריכים לעודד עסקים לטפל במחסור בכוח אדם ולשפר את הכשרת המיומנויות.
זה יעזור לצמצם את הצורך בעובדים מעבר לים ולהבטיח שעובדים בריטיים יוכלו למלא תפקידים בתעשיות קריטיות.
קישור חיתוך הגירה נטו עם פיתוח מיומנויות מקומיות
אמצעים חדשים אלה עולים בקנה אחד עם התוכניות של ממשלת בריטניה לקשר הדוק בין מדיניות ההגירה לכישורים ואסטרטגיות רחבות יותר של שוק העבודה.
גישה זו מבטיחה שמגזרים הנאבקים במציאת עובדים יכולים להשקיע בכשרונות מקומיים במקום להסתמך על עבודה זרה.
כחלק מהמאמץ הזה, משרד הפנים קבע כמה מחלקות ממשלתיות לעבוד יחד.
זה כולל את התפקיד החדש של ה-MAC ואת שיתוף הפעולה שלו עם המחלקה לעבודה ופנסיה, המועצה התעשייתית וה- Skills England שהוקמה לאחרונה.
המטרה שלהם היא להבטיח שההגירה לא תשמש כפתרון מהיר למחסור במיומנויות ובמקום זאת תשמש להתמקדות בהכשרת עובדים בבריטניה.
על ידי מתן יותר הכשרה מקצועית והזדמנויות לפיתוח קריירה, עובדים בריטיים יכולים להפוך לתחרותיים יותר בשוק העבודה.
במכתבה ל-MAC, שרת הפנים של בריטניה, איווט קופר, הכירה בתרומתם של מהגרי עבודה בבריטניה.
עם זאת, היא הדגישה כי מערכת ההגירה במדינה "צריכה להיות מנוהלת ובקרה".
"הרמות הגבוהות הנוכחיות של גיוס בינלאומי משקפות חולשות בשוק העבודה, כולל מחסור מתמשך במיומנויות בבריטניה", כתב קופר.
הבטחת אכיפת כללי ויזת העבודה החדשים היא הוגנת
ראש ממשלת בריטניה, סר קייר סטארמר, הדהד זאת ונשבע לצמצם את ההגירה נטו ואת התלות של המדינה בה.
"מעולם לא חשבתי שאנחנו צריכים להיות רגועים לגבי חלק מהסקטורים שמייבאים עבודה", אמר במהלך נאומו הראשון של ועידת המפלגה.
סטארמר הוסיף: "יש מיליוני צעירים, שאפתנים ומוכשרים מאוד, שנואשים לעבוד ולתרום לקהילה שלהם".
ראש הממשלה אמר כי יש הוכחות לירידה בחניכות בזמן שהבקשות לויזה עולות. "אנחנו נהיה קשוחים בנושא הזה", הדגיש סטארמר.
ובכל זאת, הוא הרגיע שהדיכוי האגרסיבי נגד מפרי אשרת עבודה לא מתכוון לשתק עסקים שמעסיקים עובדים זרים.
עם זאת, מס' 10 מצפה מהמעסיקים לעבוד עם הממשלה ולהשקיע בבניית אסטרטגיית מיומנויות והכשרה.
זה מבטיח שכוח העבודה המקומי או אנשים שכבר נמצאים בבריטניה יוכלו למלא יותר ויותר משרות בבנייה, שירותי בריאות, IT ומגזרים אחרים.
"אני לא מתכוון לחתוך לך את הרגליים באומר שאתה לא יכול לקבל את העובדים שאתה צריך עכשיו", אמר סטארמר, ב"טיימס ".
הוא הוסיף, "אבל אני לא מתכוון לסבול את זה שנה אחרי שנה אחרי שנה. אז אנחנו צריכים לעבוד על זה ביחד".
המסר של ממשלת בריטניה ברור: תעשיות חייבות להשקיע בכשרונות מקומיים, ועסקים שאינם עומדים בדרישות יתמודדו עם השלכות חמורות.
אסטרטגיה זו נותנת מענה לדאגות הציבור על עליית מספרי ההגירה ואיזון צרכי שוק העבודה עם מדיניות הגירה הוגנת.
בריטניה שואפת לפתח את כוח העבודה המקומי שלה כדי ליצור שוק עבודה בר-קיימא יותר ולהפחית הגירה לטווח ארוך.