ירידה חדה של 43% בבקשות לויזה לבריטניה: כמעט 400,000 פחות ב-2024

| ינואר 14, 2025
ירידה חדה של 43% בבקשות לויזה לבריטניה: כמעט 400,000 פחות בשנת 2024
התמונה באדיבות Mirsad Sarajlic דרך iStock

השינויים הכלליים החדשים של בריטניה (בריטניה) לגבי בקשת ויזה, שהושקו בשנת 2024, הביאו לירידה של 43 אחוז בבקשות לויזה בהשוואה לשנה הקודמת.

על פי נתוני משרד הפנים , בין אפריל לדצמבר 2024, 547,000 אנשים ביקשו ויזות לעבוד או ללמוד בבריטניה.

זה מייצג ירידה תלולה מ-942,000 במהלך אותה תקופה ב-2023.

זה גם אומר שכמעט 400,000 פחות אנשים ביקשו להיכנס לבריטניה בשנה שעברה.

הירידה עולה בקנה אחד עם מדיניות ההגירה החדשה שהציגה הממשלה ב-2024.

שינויים אלו, הכוללים דרישות מחמירות לאשרת עבודה ולימודים, נועדו לצמצם את ההגירה החוקית ב-300 אלף בשנה.

עם זאת, מבקרים מזהירים כי המדיניות עלולה לפגוע במגזרים התלויים במידה רבה בכישרון בינלאומי מיומן ובסטודנטים.

שינויים במדיניות ויזה המשפיעים על עובדים וסטודנטים

הממשל הקודם הכריז לראשונה על שינויי מדיניות הויזה בדצמבר 2033.

השינויים הבאים הקשו על עובדים וסטודנטים בינלאומיים להגיע לבריטניה:

הגבלת הבאת תלויים

במרץ 2024 נאסר על מי שנמצא בעובדי הבריאות והסיעוד להביא תלויים.

זה הרתיע עובדי שירותי בריאות עם משפחות מלהגיע לעבודה בבריטניה.

חברות טיפול המתכננות לתת חסות לעובדי בריאות חייבות כעת להירשם גם תחת הוועדה לאיכות הטיפול (CQC).

כללים נוקשים יותר לסטודנטים בינלאומיים

החל מינואר 2024, סטודנטים בינלאומיים לא יכולים עוד להביא בני משפחה אלא אם כן נרשמו לתוכניות מחקר ספציפיות לתארים מתקדמים.

כמו כן, הם מוגבלים במעבר לאשרת עבודה עד לסיום הקורס.

כללים מחמירים יותר עבור בקשות לוויזת סטודנטים בבריטניה כוללים גם הסדרת הסוכנויות והסוכנים המגייסים סטודנטים מעבר לים להירשם לבריטניה.

ספי שכר גבוהים יותר של עובדים מיומנים

באפריל 2024 הוגדל רף השכר לעובדים מיומנים ל-38,700 ליש"ט, מה שמקשה על עובדים עם שכר נמוך יותר לזכות לויזה.

זה השפיע על תעשיית האירוח, הטיפול הסוציאלי והקמעונאות, שלעתים קרובות תלויים בעובדים שמרוויחים מתחת לגבול החדש.

מעסיקים בתעשיות אלו מביעים דאגה לגבי יכולתם למשוך את כוח העבודה הדרוש להם.

משרד הפנים גם הציג את רשימת שכר ההגירה החדשה (ISL) שתחליף את רשימת מקצועות המחסור (SOL).

זה עוזר למנוע ממעסיקים להעסיק עובדים בחו"ל תמורת פחות מכוח העבודה המקומי.

ירידה חדה של 43% בבקשות לויזה לבריטניה: כמעט 400,000 פחות בשנת 2024
התמונה באדיבות Freepik

דרישת הכנסה מוגברת לאשרת משפחה

רפורמות הוויזה כללו גם העלאת דרישת ההכנסה המינימלית עבור אשרות משפחה מ-18,600 ליש"ט ל-29,000 ליש"ט .

זה הקשה על בריטים שמרוויחים מתחת לממוצע הארצי להביא בני זוג זרים.

העלאת היטל בריאות הגירה

בנוסף, התוספת לבריאות ההגירה (IHS) הועלתה בפברואר 2024, מה שמייקר את בקשות הוויזה לבריטניה.

מגזר הבריאות והטיפול עומד בפני אתגרים

מגזר הבריאות והטיפול, המסתמך על עובדים בחו"ל למילוי תפקידים קריטיים, נפגע קשה במיוחד.

הבקשות לקבלת אשרות לעובדי בריאות וסיעוד ירדו ב-79 אחוזים מדאיגים.

זה מתורגם ל-63,800 בקשות באפריל עד דצמבר 2024 לעומת 299,800 בתקופה המקבילה ב-2024.

הירידה החדה הזו עוררה אזעקות בענף שכבר נאבק במחסור בכוח אדם.

ההגבלות על התלויים במשפחה וספי השכר יוצרות אתגרים משמעותיים לגיוס עובדים סיעודיים נחוצים.

קבוצות טיפול ועמותות מזהירות כי הכללים החדשים עלולים להחמיר את משבר כוח האדם החמור ממילא במגזר הטיפולי.

ירידה בבקשות לויזה לבריטניה לסטודנטים בינלאומיים

המדיניות החדשה השפיעה גם על מספר הסטודנטים הבינלאומיים, מקור הכנסה חיוני לאוניברסיטאות בבריטניה.

הבקשות לאשרות סטודנטים ירדו ב-16 אחוזים בין יולי לספטמבר 2024 בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

אוניברסיטאות בריטיות חוששות כעת שהכללים החדשים יהפכו את בריטניה לפחות אטרקטיבית לסטודנטים בינלאומיים .

הם חוששים שהירידה במספרים נובעת ממדיניות שמתעלמת מהיתרונות ארוכי הטווח שהסטודנטים הללו מביאים לכלכלה שלנו.

הירידה במספר הסטודנטים עלולה להוביל לאי יציבות פיננסית עבור מוסדות המסתמכים על שכר לימוד מסטודנטים בינלאומיים.

האוניברסיטאות קוראות כעת לממשלה להעריך מחדש את מדיניותה כדי למנוע נזק נוסף למגזר.

ההשפעה הכלכלית והטכנולוגית של בקשות לוויזת עובדים מיומן

ירידה חדה של 43% בבקשות לויזה לבריטניה: כמעט 400,000 פחות בשנת 2024
התמונה באדיבות StartupStockPhotos דרך Pixabay

חלה ירידה קטנה בהרבה – שלושה אחוזים בלבד – בקרב המבקשים העיקריים של ויזות עובד מיומן והתלויים.

מאפריל עד דצמבר 2024, היו 93,800 מועמדים לאשרות עובדים מיומנים, לעומת 96,600 מועמדים בתקופה המקבילה ב-2024.

ובכל זאת, מספר זה גבוה מעט מ-92,300 מהתקופה המקבילה של תשעה חודשים ב-2022.

עובדים מיומנים ממלאים תפקיד קריטי בתעשיות שונות, משירותי בריאות ועד טכנולוגיה.

עם פחות עובדים שנכנסים למדינה, מעסיקים מעלים חששות לגבי מחסור פוטנציאלי במיומנויות.

תעשיית הטכנולוגיה, למשל, הביעה דאגה לגבי הזמן והעלות הכרוכים בגיוס עובדים בינלאומיים.

משיכת כישרונות מובילים היא חיונית למטרה של בריטניה למקם את עצמה כמובילה עולמית בבינה מלאכותית (AI) ובתעשיות מתקדמות אחרות.

ממשלת בריטניה נותרה מחויבת לניהול הגירה ולהבטיח שבריטניה תישאר תחרותית בתעשיות קריטיות.

ראש הממשלה סר קייר סטארמר אמור להכריז על תוכנית פעולה להזדמנויות בינה מלאכותית כדי לזרז בקשות לויזה עבור מומחי בינה מלאכותית.

קורא לגישה מאוזנת

מבקרי מדיניות ההגירה טוענים שאמנם הגבלת ההגירה היא מטרה תקפה, אך היא לא אמורה לפגוע בתעשיות חיוניות.

הפחתות חדות אלו בבקשות לויזה עלולות לגרום לפשרות שיערערו על מגזרים כמו בריאות וחינוך.

שירותי בריאות, חינוך וטכנולוגיה הם בין המגזרים הקוראים לממשלה לנקוט בגישה מאוזנת יותר.

מעסיקים ואנשי חינוך קוראים להתאים את ספי השכר ולהתרופפות ההגבלות התלויות במשפחה.

בעלי עניין מזהירים כי אי טיפול בנושאים אלו עלול לפגוע בכלכלת בריטניה ובמוניטין העולמי.

סטודנטים בינלאומיים, למשל, הופכים לעתים קרובות לשגרירים בבריטניה, מה שמביא הטבות ארוכות טווח מעבר לשכר הלימוד שלהם.

בעוד שהממשלה השיגה את מטרתה לצמצם את מספרי ההגירה, ההשפעות על מגזרים מרכזיים מדאיגות.

בריטניה מתמודדת עם האתגר להתמודד עם החששות לגבי גידול האוכלוסייה תוך תמיכה בתעשיות קריטיות ושמירה על תחרותיות גלובלית.