השינויים במדיניות ההגירה החוקית של בריטניה הביאו לעלייה במספר השפים שנכנסו למדינה בהשוואה לאנשי IT.
כך עולה מניתוח של הפייננשל טיימס של הנתונים הרשמיים של מסלול ויזה לעובד מיומן.
משרד הפנים הוציא 67,703 ויזות עובדים מיומן בשנה שהסתיימה במרץ 2024, ירידה של שני אחוזים מהשנה הקודמת.
מתוך מספר זה, כ-6,203 שפים קיבלו אשרות עובדים מיומנים, עלייה של 54 אחוזים מהשנה הקודמת.
עם זאת, מספר המתכנתים ומפתחי התוכנה שקיבלו אשרות עובדים מיומנים בבריטניה ירד מ-8,752 ל-4,280 בלבד.
מלבד עובדי הטכנולוגיה, הירידה השפיעה גם על גיוסם של מנתחי טכנולוגיות מידע.
בנוסף, אשרות שניתנו ליועצי ניהול ברבעון הראשון של 2024 היו נמוכות ב-42 אחוזים לעומת שנה קודם לכן.
אשרות עובדים מיומנים שהונפקו בענפי הפיננסים והביטוח היו גם כן נמוכות ב-35% לעומת השנה שעברה.
ויזות עובדים מיומנים שניתנו לפעילויות מקצועיות, מדעיות וטכניות ירדו אף הן ב-36 אחוזים.
השפעות של שינויים בכללי ויזת עובד מיומן
מגמה מנוגדת זו מצביעה על האטה בגיוס עובדים במגזר הטכנולוגיה של בריטניה ובתעשיות משרדיות רבות.
במקביל, המחסור בכוח אדם ממשיך לגדול בתחומים עם שכר נמוך כמו מסעדות ואירוח.
השינוי הזה נובע בעיקר מהשינויים האחרונים של ממשלת בריטניה במסלול ויזת עובד מיומן שלה .
ממשלת בריטניה העלתה את דרישת שכר המינימום לעובדים מיומנים מ-26,200 ליש"ט ל-38,700 ליש"ט מדי שנה.
היא גם ביטלה את רשימת מקצועות המחסור (SOL) והחליפה אותה ברשימת שכר ההגירה (ISL).
זה מבטיח שמעסיקים לא יכולים עוד לשלם למהגרי עבודה פחות מעובדים בבריטניה במקצועות מחסור.
מומחי הגירה הזהירו ששינויי כללים יקשו על עובדי קמעונאות, אירוח ובניין בעלי כישורים בינוניים להשיג אשרות עבודה בבריטניה.
בעוד שאזות השף אולי עלו, רמות ההגירה הכוללות צפויות לרדת ברוב מגזרי העבודה בשל המדיניות המחמירה יותר.
ממהר לנצח את העלייה ברף השכר
שפים, שמרוויחים בדרך כלל שכר נמוך יותר, עשויים שלא לעמוד בדרישות החדשות של ויזת עובד מיומן.
לפי נתוני משרד הסטטיסטיקה הלאומית (ONS), השכר השנתי של השף היה 22,877 ליש"ט באפריל 2023. זאת מתחת לרף השכר החדש לעובדים מיומנים.
דרישות השכר הגבוהות יותר הביאו מסעדות ומעסיקים רבים לשירותי מזון לתת חסות לשפים וצוות אירוח אחרים במהירות.
בקשות שיוגשו לפני כניסת הכללים החדשים לתוקף ב-4 באפריל 2024 ייבחנו על פי המדיניות הקודמת.
מנכ"לית UKHospitality, קייט ניקולס, אמרה כי שפים הם בין העבודות המיומנות הבודדות שמתאימות לאשרות אשרות במגזר שאין בו תפקידים מאוישים.
היא ציינה ששיעור המשרות הפנויות ירד "דרמטית" מאז שהתפקידים הלא מאוישים הגיעו לשיא של 15% לאחר המגיפה.
מחסור מתמשך בכוח אדם הגדיל את מספר ויזות העובדים המיומנות המונפקות למשרות בתחום המזון והאירוח.
ברבעון הראשון של 2024, 17 אחוז מהוויזות לעובדים מיומנים היו עבור שירותי אירוח ואוכל.
זה מייצג יותר מכפול מהאחוז מלפני שנתיים.
הפחתת ההגירה הנטו של בריטניה
כחלק מקיצוץ ההגירה נטו של בריטניה, ממשלת בריטניה הטמיעה שינויי מדיניות משמעותיים נוספים.
זה כולל איסור על חלק מהסטודנטים ועל כל עובדי הבריאות והטיפול להביא איתם בני משפחה לבריטניה.
חברות טיפול המתכננות לתת חסות למהגרי עבודה חייבות כעת להירשם בוועדה לאיכות הטיפול (CQC).
מחזיקי אשרת סטודנט חייבים גם לסיים את הקורס לפני שיורשו לעבור לאשרת עבודה.
משרד הפנים גם הכריז לאחרונה על כללים מחמירים יותר עבור סוכנים וחברות לגיוס ויזות סטודנטים .
היא גם מתכננת להציג תקני ציות מחמירים יותר עבור מבקשי ויזת סטודנט.
מערכת ההגירה המתוקנת של ממשלת בריטניה מתמקדת רק בתחומי העבודה המיומנים ביותר, בעלי השכר הגבוה ביותר מסיבות כלכליות ופוליטיות.
אם כיול מחדש זה עוזר או פוגע בתעשיות בריטניה מסוימות נותר לראות.
לפי נתוני ONS, ההגירה נטו ירדה ב-10 אחוזים מאז מספר ההגירה נטו הגבוה ביותר שנרשם בדצמבר 2022, 764,000.
ה-ONS ציין כי מוקדם מדי לדעת אם הירידה בהגירה נטו היא תחילתה של מגמת ירידה.
עם זאת, מענקי עובדים מיומנים, עובדי בריאות וסיעוד ומענקי אשרת סטודנטים ירדו ב-30% בחמשת החודשים הראשונים של 2024 בהשוואה ל-2023.
בריטניה הנפיקה רק 85,200 ויזות בשלושת מסלולי הויזה המתוקנים בחמשת החודשים הראשונים של 2024, לעומת 121,000 בתקופה המקבילה אשתקד.
ה"טלגרף" דיווח כי מומחים חזו בחודש שעבר שרפורמות מדיניות ההגירה של הממשלה עשויות לצמצם את ההגירה נטו עד ל-150,000 בשנה.